0:00
yönetimde güncel yaklaşımlar 2024-2025
0:06
1 çalışanın yaptığı işin kendini ifade
0:10
etmesine ve kendini gerçekleştirmesine
0:12
fırsat vermemesi durumudur
0:16
yukarıdaki ifade işe yabancılaşmanın
0:18
aşağıda yer alanı aşağıdaki boyutlardan
0:21
hangisi ile ilgilidir
0:24
cevap B kendine yabancılaşma
0:28
işe yabancılaşmanın kendine yabancılaşma
0:31
boyutu çalışanın yaptığı işin monoton
0:34
anlamsız ve yaratıcılıktan uzak olması
0:37
nedeniyle kendisini işiyle
0:41
işinde kendini ifade edememesi ve
0:43
potansiyelini gerçekleştirememesi
0:47
2 aşağıdakilerden hangisi bilişsel
0:51
güçlendirme modelinde yer alan
0:53
psikolojik güçlendirmenin boyutlarından
1:02
psikolojik güçlendirmenin bilişsel
1:04
modelinde dört temel boyut bulunmaktadır
1:07
anlam yetkinlik otonomi ve etki iletişim
1:11
güçlendirme süreci için önemli bir araç
1:14
olsa da bu modelin temel boyutlarından
1:19
3 bir örgütün dışarıda yer alan
1:23
gruplarla ilişkisi ne kadar güçlü olursa
1:25
o örgütün kurumsal amaçlarına ulaşması o
1:29
kadar kolay bu ilişki ne kadar zayıf
1:31
olursa o kadar zor olacaktır yukarıdaki
1:34
ifade kurumsal sosyal sorumluluğun
1:37
temellerini oluşturan hangi teori ile
1:42
cevap B sosyal paydaşlar teorisi
1:46
metinde verilen ifade bir örgütün
1:49
başarısının sadece hissedarlarına değil
1:52
aynı zamanda çalışanlar müşteriler
1:55
tedarikçiler ve toplum gibi tüm
1:57
paydaşlarıyla olan ilişkilerine bağlı
2:00
olduğunu savunan sosyal paydaşlar
2:02
teorisi ile doğrudan ilişkilidir
2:06
4 aşağıdakilerden hangisi yeni ekonomiyi
2:10
temsil eden özelliklerden biridir
2:13
cevap E yalın organizasyon
2:18
yeni ekonomi küreselleşme ve teknolojiye
2:21
dayalı olup esnek A tipi ve yalın
2:24
organizasyon yapıları ile karakterize
2:26
edilir dikey entegrasyon ve bürokrasi
2:29
gibi özellikler ise daha çok geleneksel
2:32
eski ekonomiye aittir
2:37
aşağıdakilerden hangisi yararlanılan dış
2:40
kaynağın kapsamına göre olan dış kaynak
2:42
kullanımı türlerinden biri değildir
2:46
cevap C iş gören kiralama
2:52
aşağıdakilerden hangisi küçülme
2:54
yaklaşımını uygulayan işletmelerin
2:56
beklentilerinden biri olamaz
3:00
cevap D değişken maliyetlerin yükselmesi
3:04
küçülme yaklaşımı donizing işletmelerde
3:08
verimliliği artırmak karar alma
3:10
süreçlerini hızlandırmak ve maliyetleri
3:13
düşürmek amacıyla uygulanır bu süreçte
3:16
değişken maliyetlerin yükselmesi değil
3:19
tam aksine azalması beklenir
3:22
7 bilgi asimetrisi kavramı aşağıdaki
3:26
yaklaşımların hangisinde önem
3:31
cevap C vekalet yaklaşımı
3:35
vekalet yaklaşımı agency bir tarafın
3:39
vekil yönetici diğer taraf asıl sahip
3:42
adına karar aldığı durumları inceler bu
3:45
yaklaşımın temelinde vekilin asıldan
3:48
daha fazla bilgiye sahip olması durumu
3:51
yani bilgi asimetrisi kavramı
3:57
sanal organizasyon ve müşterileri
4:00
arasındaki işlemleri desteklemeye
4:04
yukarıda sözü edilen ifade etkin bir
4:07
sanal organizasyon yönetimi için ihtiyaç
4:10
duyulanı aşağıdaki mekanizma türlerinden
4:12
hangisi ile ilişkilidir
4:15
cevap E dışsal erişim mekanizması
4:20
sanay bir organizasyonun müşterileriyle
4:23
etkili bir şekilde iletişim kurmasını
4:25
işlem yapmasını ve onlara ulaşmasını
4:28
sağlayan teknolojik ve örgütsel araçlar
4:31
dışsal erişim mekanizması olarak
4:37
aşağıdakilerden hangisi modern örgüt
4:39
teorilerinden biri olan sistem
4:41
yaklaşımının sahip olduğu değer
4:43
yargılarından biri olarak kabul
4:51
sistem yaklaşımı örgütleri çevreleriyle
4:54
sürekli etkileşim halinde olan ve ondan
4:57
etkilenen yapılar olarak görür bu
4:59
nedenle dış çevreye açıklık Opennes bu
5:03
yaklaşımın temel diğer yargılarından
5:09
iyi niyetle yapılmış olan bir eylemin
5:11
sonucunu mutluluk refah ve fayda
5:14
sağlamıyorsa etik olarak
5:15
nitelendirilmemesi gerektiğini savunan
5:18
etik yaklaşımı aşağıdakilerden
5:22
cevap A faydacılık ilkesi
5:26
faydacılık ilkesi utilitaryanizm bir
5:30
eylemin ahlaki doğruluğunu o eylemin
5:33
sonuçlarına göre değerlendirir bu
5:35
yaklaşıma göre en etik eylem en fazla
5:38
sayıda insan için en büyük mutluluğu
5:41
refahı ve faydayı sağlayan eylemdir
5:46
aşağıdakilerden hangisi örgüt içi
5:48
girişimcilerin sahip oldukları
5:50
özelliklerden biri değildir
5:54
cevap D bireysel riskten ziyade finansal
5:58
anlamda kayba yönelik risk alma
6:03
1 görev tanımlarının oluşturulması
6:06
2 üst yönetimin katılımı 3 çalışanların
6:12
4 çalışanların sıkı kontrolü 5 çekirdek
6:19
yukarıdaki unsurlardan hangileri işveren
6:22
markasının yönetiminde etkin bir işveren
6:25
markası yaratmak için gerekli olan
6:30
cevap B 2 3 5 etkin bir işveren markası
6:36
yaratmak üst yönetimin sürece katılımını
6:39
2 çalışanların kendilerini değerli
6:42
hissedip yetkilendirilmesini
6:45
3 ve şirketin temel değerlerini yansıtan
6:48
bir çekirdek marka tanımının 5
6:51
yapılmasını gerektirir çalışanların sıkı
6:54
kontrolü 4 ise olumlu bir işveren
7:01
çoğu büyük ya da uluslararası işletmenin
7:04
kendi bünyesinde yer alan farklı
7:06
bölümlerindeki benzer işlevlerin
7:09
karşılaştırılmasına yönelik kıyaslama
7:12
bence marking türü aşağıdakilerden
7:16
cevap D içsel kıyaslama
7:20
içsel kıyaslama ama bir işletmenin kendi
7:23
bünyesindeki farklı birim bölüm veya
7:26
süreçlerin performanslarını birbiriyle
7:29
karşılaştırarak en iyi uygulamaları
7:31
tespit etmesi ve yaygınlaştırmasıdır
7:37
aşağıdakilerden hangisi sosyal
7:39
girişimcilerin sahip olması gereken
7:41
özelliklerden biri değildir
7:44
cevap E kar amacı Güderler
7:49
sosyal girişimcilerin temel amacı
7:51
toplumsal bir soruna yenilikçe çözümler
7:54
bularak sosyal fayda yaratmaktır
7:57
ekonomik sürdürülebilirlik önemli olsa
7:59
da öncelikli hedefleri kar elde etmek
8:06
aşağıdakilerden hangisi temel yetenek
8:08
yaklaşımını uygulayan işletmelerin sahip
8:11
olabileceği özelliklerden biri değildir
8:15
cevap C yalın olmayan organizasyon
8:21
temel yetenek yaklaşımı işletmelerin
8:24
sadece en iyi oldukları ve onlara
8:26
rekabet avantajı sağlayan alanlara
8:29
odaklanıp diğer işleri dış kaynak
8:32
kullanarak yapmalarını önerir bu durum
8:35
karmaşık ve hantel yapılar yerine yalın
8:37
bir organizasyon yapısını beraberinde
8:40
getirir yalın olmayan bir yapı bu
8:47
topluma örgüte veya diğer insanlara
8:49
fayda sağlamak amacıyla işle ilgili
8:52
fikir bilgi ve görüşlerin dışa
8:56
yukarıda sözü edilen örgütsel sessizlik
8:59
türü aşağıdakilerden hangisidir
9:03
cevap C koruma amaçlı sessizlik
9:09
önemli kalite temsilcilerinden biri olan
9:12
Edward Demings'in kalite anlayışının
9:14
odak noktası aşağıdakilerden hangisidir
9:18
cevap A yönetim felsefesi
9:22
kalite gurusu W edward Deming kaliteyi
9:25
sadece ürün kontrolü olarak değil
9:28
istatistiksel metotlar ve sürekli
9:30
iyileştirme PDCA döngüsüne dayanan üst
9:34
yönetimin liderliğinde benimsenmesi
9:37
gereken bütünsel bir yönetim felsefesi
9:44
şirketler de dahil olmak üzere toplumun
9:46
tüm üyeleri toplumda yer alan diğer
9:49
herkesin ihtiyaçlarını gözeterek ve
9:51
bunlara önem vererek davranma
9:55
yukarıdaki ifade kurumsal sosyal
9:58
sorumluluğun teorik temellerinden
10:00
hangisini açıklamaktadır
10:03
cevap D deontolojik teori
10:07
deontolojik teori eylemlerin
10:09
sonuçlarından ziyade o eylemlerin
10:12
arkasındaki niyet ve ahlaki görevlere
10:15
odaklanır verilen ifade şirketlerin
10:18
toplumun bir parçası olarak diğer
10:20
üyelerin ihtiyaçlarını gözetme görevine
10:23
ve sorumluluğuna sahip olduğunu
10:25
belirterek bu teorinin temelini
10:32
aşağıdakilerden hangisi psikolojik
10:34
sözleşmenin özelliklerinden biri
10:38
cevap A yükümlülüklerin yazılı olarak
10:44
psikolojik sözleşme çalışan ile işveren
10:47
arasında karşılıklı beklentilere dayanan
10:50
yazılı olmayan zımni bir anlaşmadır
10:53
yükümlülüklerin yazılı olarak ortaya
10:56
konması ise resmi iş sözleşmesinin bir
10:59
özelliğidir psikolojik sözleşmenin değil
11:05
aşağıdakilerden hangisi manevi çıkar
11:07
içerikli yönetsel yolsuzluk
11:09
çeşitlerinden biridir
11:15
yönetsel yolsuzluklar maddi ve manevi
11:18
çıkar içerenler olarak ayrılabilir
11:21
zimmet rüşvet ve irtikap gibi eylemler
11:24
doğrudan maddi çıkar sağlarken lobicilik
