Up next in 10
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı-1 2025-2026 Vize Soruları (Güz)
https://lolonolo.com/2026/04/26/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuati-1-2025-2026-vize-sorulari-guz/
https://lolonolo.com
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Herkese merhaba. Gelin bugün Türkiye'de
0:02
iş yerlerinde hepimizi güvende tutması
0:04
gereken o büyük sistemi yani iş sağlığı
0:07
ve güvenlik sistemini şöyle bir mercek
0:09
altına alalım. Bakalım bu sistemin
0:11
çarkları nasıl dönüyor. Aslında bütün bu
0:14
sistemin ulaşmaya çalıştığı tek bir
0:16
nihai hedef var. Tam iyilik hali. Yani
0:19
olay sadece iş kazası geçirmemek değil.
0:22
Dünya Sağlık Örgücüne göre bu bir
0:24
çalışanın fiziksel, zihinsel ve sosyal
0:26
olarak kendini tam anlamıyla iyi
0:28
hissetmesi demek. Kısacası sağlıklı ve
0:31
mutlu çalışanlar sağlıklı bir toplum
0:33
demek. İşte bütün mesele bu. Kulağa
0:36
harika geliyor değil mi? Ama bu kadar
0:38
iddialı bir hedefe ulaşmak pratikte
0:41
nasıl mümkün oluyor? Sistemin motoru
0:43
nasıl çalışıyor? İşte bu sorunun cevabı
0:46
sistemin kilit oyuncularında saklı.
0:48
Haydi o zaman sahadaki ana aktörlere ve
0:51
onların üstlendiği görevlere daha
0:53
yakından bakalım. Sahnede üç ana
0:56
karakterimiz var. işveren, iş güvenliği
0:59
uzmanı ve çalışan temsilcisi. Her
1:01
birinin yasalarla çizilmiş çok net
1:03
sorumlulukları var ve bu üçlü arasındaki
1:06
uyum aslında tüm sistemin başarısı için
1:09
olmazsa olmaz. Peki kanun kimi işveren
1:13
olarak görüyor? İşte burada çok ilginç
1:15
bir ayrım var. Sadece bir kişiyi bile
1:18
işe alsanız, evet, yasal olarak siz bir
1:21
işverensiniz ama kendi hesabınıza tek
1:24
başınıza çalışıyorsanız kanun sizi
1:26
işveren olarak kabul etmiyor. Bu küçücük
1:29
detay yasal sorumlulukların nerede
1:31
başlayıp nerede bittiğini anlamak için
1:33
kilit nokta. Ve işte en kritik rollerden
1:36
biri. Çalışan temsilcisi. Bakın burası
1:39
çok önemli. Bu kişiyi yönetim atamıyor.
1:42
Tam tersine çalışanlar yani bizzat
1:45
sizler kendi aranızdan seçimle
1:47
belirliyorsunuz. Bu demokratik süreç o
1:50
kişinin gerçekten de çalışanların sesi
1:52
olmasını ve çıkarlarını özgürce
1:54
savunmasını sağlıyor. Aktörleri tanıdık.
1:58
Peki bu aktörler hangi kurallara göre
2:00
oynuyor? İşte şimdi işin biraz daha
2:03
teknik ama bir o kadar da önemli kısmına
2:06
yani sayılarla ve sürelerle belirlenmiş
2:08
kurallar kitabına geçiyoruz.
2:10
Karşımızdaki ilk sayı 220 saat. Bu bir
2:14
ISG uzmanı olabilmek için gereken toplam
2:16
eğitim süresi. Ama durun hepsi teorik
2:19
değil. Bunun tam 180 saati teorik bilgi.
2:22
Geri kalan 40 saat ise bizzat sahada
2:24
uygulamalı olarak geçiyor. Yani bu iş
2:26
sadece kitap okuyarak olmuyor. Sırada
2:29
bir alan ölçüsü var. 8 m². Belki küçük
2:33
bir sayı gibi duruyor ama işlevi büyük.
2:35
Kanun diyor ki işverenler ISG
2:37
uzmanlarına ve iş yeri hekimlerine en az
2:40
bu büyüklükte bir oda ayırmak zorunda.
2:42
Neden mi? Hem profesyonel bir çalışma
2:45
ortamı sağlamak hem de çalışanlarla
2:47
yapılan görüşmelerin gizliliğini korumak
2:49
için. Şimdi de bir zaman sınırı 30 gün.
2:52
Hayat bu. Bir ISG uzmanı işten
2:54
ayrılabilir veya hastalanabilir. İşte
2:57
böyle bir durumda işverenin bu
2:58
değişikliği resmi sisteme yani ISG
3:01
katibe dildirmek için sadece ama sadece
3:04
30 günü var. Bu süre sistemin hep güncel
3:07
kalmasını sağlıyor. Peki her iş yerinde
3:10
kaç çalışan temsilcisi bulunmalı? Bu da
3:13
tesadüfe bırakılmamış tabii ki.
3:15
Gördüğünüz gibi sayı tamamen çalışan
3:17
sayısına endeksli. Mesela 50 kişilik bir
3:20
yerde bir temsilci yeterliyken çalışan
3:22
sayısı 101 olduğunda bu sayı 3'e
3:25
çıkıyor. Böylece temsilin her zaman adil
3:28
olması hedefleniyor. İyi ama ya kurallar
3:31
çiğnenirse bu sistemin işlemediği
3:34
durumlarda ne oluyor? İşte o zaman
3:35
devreye giren sonuçlar gerçekten çok
3:38
ciddi ve işte caydırıcı bir sayı. 300
3:41
puan. Şöyle ki iş yerlerine dışarıdan
3:44
ISG hizmeti veren OSGB'ler var
3:47
bilirsiniz. Eğer bu firmalar yaptıkları
3:49
ihlallerden dolayı 300 ceza puanına
3:52
ulaşırlarsa yetki belgeleri tam 6 ay
3:55
boyunca askıya alınıyor. Yani 6 ay
3:57
boyunca iş yapamaz hale geliyorlar. Bu
4:00
sistemin kalitesini korumak için çok net
4:02
bir mesaj. Peki Allah korusun bir iş
4:05
kazası yaşanırsa ne oluyor? Kanun
4:08
mağdurlar için iki temel tazminat yolu
4:10
sunuyor. Birincisi kazanın yarattığı o
4:13
derin acı ve üzüntüyü bir nebze olsun
4:15
hafifletmek için manevi tazminat.
4:18
İkincisi ise ne yazık ki ölümle
4:20
sonuçlanan durumlarda hayatını kaybeden
4:22
kişinin maddi desteğinden yoksun kalan
4:24
yakınları için destekten yoksun kalma
4:26
tazminatı. Yalnız dikkat bu hakları
4:30
aramak için sonsuz bir zaman yok. Kanun
4:32
çok açık. Olayın yaşandığı günden
4:34
itibaren işleyen tam 10 yıllık bir zaman
4:37
aşımı süresi var. Bu süre olduktan sonra
4:40
maalesef hak talep etme şansı ortadan
4:42
kalkıyor. Yani adalet için zamanında
4:45
harekete geçmek şart. Bütün bunları
4:47
konuştuktan sonra şimdi soruyu size
4:50
yöneltiyorum. Bu kurallar, bu roller, bu
4:53
sorumluluklar sizin kendi iş yerinizde
4:56
ne kadar iyi işliyor? Bunlar sadece
4:58
kağıt üzerinde kalan maddeler mi yoksa
5:01
gerçekten günlük hayatınızda bir
5:03
karşılığı var mı?