Up next in 10
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı-II 2025-2026 Vize Soruları
https://lolonolo.com/2026/08/25/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuati-ii-2025-2026-vize-sorulari/
auzef, iş sağlığı ve güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Lolonolo platformuna hoş geldiniz. Bu
0:02
dersimizde iş sağlığı ve güvenliği
0:04
mevzuatı 2 20252026
0:07
vize konularını ve sorularını
0:09
inceliyoruz. Sınav haftası yaklaştığında
0:12
o mevzuat denizinde boğuluyormuş gibi
0:14
hissediyorsunuz değil mi? Biliyorum
0:16
metinler uzun kurallar karmaşık ama hiç
0:19
canınızı sıkmayın. Bu görsel
0:21
analizimizde o upuzun yasal metinlerin
0:23
arasındaki en kilit bilgileri sınavlarda
0:26
can yakan o meşhur tuzlak soruları çekip
0:28
çıkarıyoruz. Hazırsanız lafı hiç
0:30
uzatmadan direkt detaylara dalalım ve bu
0:33
işi birlikte halledelim. Gündemimiz
0:35
gayet net. 1. Küresel İSG kurumları, 2.
0:39
Ulusal mevzuat ve teşkilat, 3. İş kazası
0:41
unsurları, 4. İş yeri görevlileri ve son
0:44
olarak 5. Teftiş ve devlet teşvikleri.
0:47
Makro düzeydeki uluslararası kurallardan
0:49
başlayıp iş yerindeki o spesifik
0:51
senaryolara kadar adım adım
0:52
ilerleyeceğiz. Bölüm 1, küresel ISG
0:55
kurumları yani ILO, Dünya Sağlık Örgütü
0:59
ve o Büyük Uluslararası Standartlar
1:01
Dünyası. Hemen bir sınav taktiğiyle
1:03
başlayalım. Dünya Sağlık Örgütün'ün
1:06
organlarına çalışırken karşınıza genelde
1:08
çok klasik bir tuzak çıkar. Asamble,
1:11
icra kurulu, sekretarya ve genel
1:13
direktör. Bunlar kurumun gerçek
1:15
organlarıdır. Tamam. Ama şıklarda idari
1:18
mahkemeyi görürseniz hiç düşünmeden
1:20
üstünü çizin. Sağlık odaklı küresel bir
1:23
organizasyonda idari mahkemenin ne işi
1:26
var değil mi? Bu ufak ama can kurtaran
1:28
detayı aklınızın bir köşesine yazın.
1:30
Peki bu 4 Kakam'ı ne anlama geliyor? Bu
1:33
Uluslararası Çalışma Örgütünün yani
1:35
ILO'nun o meşhur karar organı olan
1:37
Uluslararası Çalışma Konferansındaki düç
1:39
dengesinin tam kalbidir. Konferansa
1:41
giden her üye ülke masaya tam dört
1:44
delegeyle oturur. İkisi hükümeti, biri
1:46
işvereni, diğeri de işçiyi temsil eder.
1:49
Yani hükümetin iki oyu varken
1:51
diğerlerinin birer oyu var. Bu üçlü yapı
1:53
ILO'nun en karakteristik özelliğidir.
1:56
Onca ILO sözleşmesi arasından özellikle
1:58
iki tanesini adınız gibi bilmeniz
2:00
gerekiyor. 81 sayılı sözleşme tamamen iş
2:03
teftiş sistemi ile ilgilidir. Teftiş
2:05
denince beyninizde hemen 81 rakamı yanıp
2:07
sönsün. 100 numaralı sözleşme ise çok
2:10
net eşit ücret sözleşmesi. Kadın ve
2:12
erkeklerin eşit işlerde eşit ücret
2:14
almasını savunur. 100 sayısını tamlık,
2:17
bütünlük ve eşitlik olarak kodlayın.
2:19
İnanın sınavda çok işinize yarayacak.
2:21
Bazen yasaların hayatımıza girmesi için
2:24
çok acı bedeller ödememiz gerekebiliyor.
2:26
Bakın madenlerde güvenliği sağlayan
2:29
ILO'nun 176 sayılı sözleşmesi ta 1995'te
2:33
küresel olarak kabul edilmiş. Peki
2:35
ülkemizde ne zaman yürürlüğe girdi
2:37
dersiniz? Ta 2015'te. Neden? Çünkü arada
2:40
hepimizi yasa boğan 2014 Soma maden
2:43
facias var. O karanlık gün bu hayati
2:45
sözleşmenin hızla onaylanıp yürürlüğe
2:47
girmesi için ne yazık ki acı bir milat
2:50
oldu. Gelelim bölüm 2'ye. Ulusal Mevzuat
2:53
ve Teşkilat. Artık işin Türkiye ayağına
2:55
yani bakanlık ve bağlı kurumlara
2:57
bakıyoruz.
2:58
>> Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ın
3:00
mutfağında ISGM, Çaskem, İS Güm,
3:04
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı gibi
3:06
birimler var. Bunları biliyorsunuz ama
3:08
sınavlarda hangisi bakanlığa bağlı
3:10
değildir diye sorup araya genelde Yeşil
3:12
Ayı sıkıştırırlar. Yeşilay bağımsız,
3:15
harika işler yapan köklü bir sivil
3:16
toplum kuruluşu. Evet. Ama bakanlığın
3:19
bir alt organı falan değil. Artık bu
3:21
tuzağa düşmeyiz. Peki çalışma hayatında
3:24
küçük ve orta boy işletmeleri yani
3:27
hepimizin bildiği kısaltmasıyla
3:28
KOBİ'leri kim destekliyor? Tabii ki
3:31
COSKP. Sınav kağıdında KOBİ ve devlet
3:34
desteği kelimelerini aynı cümlede
3:36
okuduğunuz an gidip başka şıklarda kafa
3:38
karıştırmayın. Cevap net bir şekilde
3:40
KOSCAP'tir. Bölüm 3. Bana sorarsanız
3:43
sınavın en kritik yeri burası. İş kazası
3:46
unsurları. 55 10 sayılı kanunun 15
3:48
meşhur 13. maddesi. Bir olaya iş kazası
3:52
diyebilmemiz için belli hukuki şartlar
3:54
var. Sigortalı olmak, kanunda belirtilen
3:57
yer ve zamanda gerçekleşmek, ortada
3:59
bedensel veya ruhsal bir zarar olması
4:01
gibi. Ama asıl bomba detay şu: İşçi
4:05
kendi dikkatsizliği yüzünden diyelim ki
4:07
%100 kusurlu olarak bir kaza yapsa bile
4:10
bu yine de iş kazası sayılır. Evet,
4:12
yanlış duymadınız. İşçinin kusurlu
4:14
olması o olayın SGK kayıtlarına iş
4:17
kazası olarak geçmesine kesinlikle engel
4:19
değildir. Hadi bunu bir pratik
4:21
senaryoyla pekiştirelim. Çay molasına
4:23
çıktınız. İş yerinin bahçesinde
4:24
dinleniyorsunuz ve o sırada sizi bir
4:27
köpek ısırdı. Bu iç kazası mıdır?
4:29
Kesinlikle kocaman bir evet. Köpeğin
4:31
şirketle hiçbir bağı olmasa bile olay iş
4:34
yeri sınırları içinde ve işverenin
4:36
otoritesi altındaki bir sürede yani
4:38
molada gerçekleştiği için hukuken net
4:40
bir iş kazasıdır. Başka bir senaryo.
4:43
İşveren sizi başka bir şehre göreve
4:45
gönderdi. Şanssızlık bu ya oradayken
4:48
domuz gribi veya Kırım Kongo gibi
4:50
bulaşıcı bir hastalık kaptınız ve vefat
4:52
ettiniz. İş kazası sayılır mı? Buna da
4:55
evet diyoruz. Hukuk burada olaya şöyle
4:58
bakıyor. O kişi neden o şehirdeydi?
5:00
Kendi keyfi için mi? Hayır. İşverenin
5:02
verdiği görevi yapmak için. O yüzden dış
5:05
kaynaklı bir hastalık da olsa görev
5:07
ifası sırasında olduğu için bu olay da
5:09
iş kazası şemsiyesi altındadır. Peki
5:12
biraz ince bir ayrıntıya inelim. İşveren
5:15
size işe gelip gitmeniz için özel bir
5:18
servis sağlamıyor. Sadece maaşınıza yol
5:20
parası ekliyor. Siz de kendi
5:22
tercihinizle metroya ya da otobüse
5:24
biniyorsunuz ve yolda kaza
5:26
geçiriyorsunuz. Bu iş kazası mıdır? İşte
5:29
buna hayır diyoruz. Eğer işveren bir
5:31
servis aracı sağlasaydı ve o serviste
5:34
kaza yapsaydınız tamam ama kendi
5:36
seçtiğiniz toplu taşımada böyle bir
5:38
durum kanundaki unsurları karşılamıyor.
5:40
Bu ayrıma aman dikkat edin. Bölüm 4.
5:43
İşyeri görevlileri ve temsilciler.
5:45
Sahada kim destek elemanı, kim temsilci
5:48
roller nasıl ayrılıyor? İş yerinde bu
5:50
iki rol çok sık birbirine karıştırılır.
5:53
Destek elemanı dediğimiz kişi aslında
5:55
sahada ter döken kişidir. Yangınla
5:58
mücabele eder, tahliyeyi sağlar. tabiri
6:00
caizse ellerini kirletir. Ama çalışan
6:03
temsilcisi tam bir gözlemci ve sözcüdür.
6:06
Sahaya inip yangın söndürmez,
6:08
tehlikeleri izler. İşverene bak burada
6:10
risk var, tedbir alalım der. Biri eylem
6:13
adamıdır. Diğeri ise işin gözlem ve
6:15
talep kısmındadır. Gelelim 5 rakamına.
6:18
Eğer 1001 ile 2000 arasında çalışanı
6:21
olan devasa bir işletmeden bahsediyorsak
6:24
yasa diyor ki burada tam 5 tane çalışan
6:27
temsilcisi olmak zorunda. Bu büyük
6:29
fabrikayı kontrol eden beş farklı göz
6:31
gibi düşünün bunu. Mevzuattaki bu eşik
6:33
sayılara mutlaka aşina olun. Ve son
6:36
bölüm. Bölüm 5 teftiş ve devlet
6:38
teşvikleri. İşin denetim ve destek
6:40
kısmına bakıyoruz. Denetimlerle ilgili
6:42
size iki ap bilgi vereyim. Birincisi,
6:45
bir iş sağlığı ve güvenliği teftişinde
6:46
müfettişler sendikalaşma süreçlerine
6:49
uyulmuş mu diye bakmazlar. Bu genel
6:51
çalışma mevzuatının işidir. İkincisi,
6:54
eğer iş yerinde hayati bir tehlike varsa
6:56
ve iş tamamen durdurulacaksa öyle tek
6:59
bir müfettiş gelip şalteri indiremez.
7:01
Bunun için tam üç iş müfettişinden
7:03
oluşan yetkili bir heyetin ortak kararı
7:05
gerekir. İş hukukunda işverenin
7:07
boynundaki en büyük borç nedir derseniz
7:10
cevap tek kelimeyle koruma ve gözetme
7:12
borcudur. İşveren çalışanı her türlü
7:14
riskten korumak için bir şemsiye açmak
7:16
zorundadır. Karşınıza işverenin en temel
7:19
hukuki yükümlülüğü nedir diye bir soru
7:21
gelirse gözünüz hemen şıklarda bu terimi
7:23
arasın. Tabii devlet de elimi taşın
7:25
altına koyuyor ve KOBİ'lerin bu
7:27
masraflarını hafifletmek için SGK
7:29
üzerinden bazı destekler veriyor. Bundan
7:31
kim yararlanıyor? Ondan az çalışanı olan
7:34
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki
7:36
işletmeler. Ama şuraya çok dikkat.
7:38
Burası harika bir sınav tuzağıdır. Kamu
7:40
kurumları yani devlet daireleri ticari
7:42
bir işletme olmadıkları için bu destek
7:44
fonundan kesinlikle yararlanamazlar.
7:46
Şıklarda kamu iş yerlerini görürseniz
7:48
hemen eleyin. Tüm bu mevzuatı parça
7:50
parça inceledik. Ama asıl formamız
7:52
gereken soru bence şu: Teknoloji
7:54
ilerledikçe ve uzaktan çalışma
7:56
hayatımızın tam merkezine oturdukça iş
7:58
kazası tanımı evlerimizin o güvenli
8:00
sınırlarının içine kadar sızacak mı? Bu
8:03
yasaların gelecekte nasıl
8:04
şekilleneceğini izlemek gerçekten ufuk
8:06
açıcı olacak. Videoda incelediğimiz bu
8:08
dersin ve yıla ait çıkmiş soruları
8:09
kendiniz deneme sınavı formatında çözmek
8:11
ve kendinizi test etmek için
8:13
lolonolo.com adresini ziyaret edebilir,
8:16
videonun altındaki açıklama kısmında yer
8:18
alan bağlantıya tıklayabilirsiniz.
Jobs & Education