Up next in 10
Auzef İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı -1 2025 Bütünleme Soruları
https://lolonolo.com/2026/06/20/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuati-1-2024-2025-butunleme-sorulari-bahar/
https://lolonolo.com
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Herkese selam. Hazırsanız enerjimizi en
0:02
tepeye çıkaralım. Çünkü bugün 2025 iş
0:06
sağlığı ve güvenliği bütünleme
0:07
sınavlarını tek seferde hiç takılmadan
0:09
geçmeniz için hazırladığımız o nihai
0:12
strateji planını masaya yatırıyoruz.
0:14
Bakın bu rehberde o tuğla gibi kalın
0:16
mevzuat kitapları arasında
0:17
boğulmayacağız. Hedefimiz çok net.
0:19
Sadece körü körüne ezber yapmak değil.
0:21
İşin mantığını şıp diye kavrayıp o
0:23
sınavı bir çırpıda geçmek ve tabii ki
0:25
sahada harika birer profesyonele
0:27
dönüşmek. İşin aslı karmaşık yasal
0:29
metinleri kafanızda tam olarak oturacak
0:31
şekilde basitleştireceğiz. Hadi bu
0:33
bütünlemeyi nasıl tarihe gömeceğimize
0:35
yakından bakalım. Peki önümüzde nasıl
0:38
bir yol haritası var? Tüm bu mevzuat
0:40
okyanusuna aslında üç hap bilgi
0:42
parçasına ayırıyoruz. 1. Temel aktörler.
0:45
2. risk analizi ve kazalar. Ve üçüncüsü
0:47
kurumsal kurallar ve çalışan hakları.
0:50
Koca mevzuatı parçalara bölmek inanın
0:52
işimizi çok kolaylaştıracak. Hazırsanız
0:54
hemen dalalım. Birinci bölümümüzde yani
0:57
ISG ekosisteminin o devasa çarklarını
1:00
döndüren temel aktörlerle başlıyoruz.
1:02
Unutmayın güvenli bir iş yeri herkesin
1:05
yasal rolünün tıkır tıkır işlediği son
1:07
derece düzenli bir ekosistemdir. Şimdi
1:10
iş yerlerinde doktor bulundurmak sanki
1:12
böyle çok modern yepyeni bir trendmiş
1:14
gibi gelebilir değil mi? Aslında hiç de
1:16
öyle değil. Bizi ta 1930 yılına Umumi
1:20
Hıfsı Sıha Kanununa götüren çok güçlü
1:23
bir yasal emsalden bahsediyoruz. Yani bu
1:26
kavramın kökleri tahmin ettiğinizden çok
1:28
daha derine iniyor. Sınavda karşınıza
1:30
çıkarsa bu köklü tarihi aklınızın bir
1:33
köşesinde tutun. Peki tüm bu ekosistemin
1:36
merkezinde kim var? Tabii ki işveren.
1:39
Modern hukukun gözünde işveren kimdir
1:41
biliyor musunuz? Çok basit. Personel
1:44
çalıştıran ve onlara ücret ödeyen herkes
1:47
ister devasa bir devlet dairesi olsun
1:49
ister köşedeki küçük özel işletme hiç
1:52
fark etmez. Ortada ödenen bir maaş ve
1:55
çalışan bir personel varsa evrensel
1:57
işveren şapkası çoktan takılmıştır.
2:00
İşte bu kısım tam bir klasik sınav
2:02
tuzağı. Bunu çok iyi dinleyin. Bir iş
2:04
yeri hekiminin görevlerini ayırırken çok
2:07
net bir çizgi çekmeliyiz. Eğer hekim
2:09
işverene tavsiye veriyorsa ya da bir
2:11
kaza incelemesi yapıyorsa bu tamamen
2:14
rehberlik rolüdür. Ancak hekim doğrudan
2:16
çalışanlara dokunuyorsa yani onları
2:19
muayene edip tıbbi tetkikler yapıyorsa
2:21
işte o zaman sağlık gözetimi şemsiyesi
2:23
devreye girer. Bu iki kavramı birbirine
2:26
karıştırmak inanın en son isteyeceğimiz
2:28
şey. Sahadaki diğer gizli
2:30
kahramanlarımıza yani destek elemanları
2:33
ve işyeri hemşirelerine gelelim. Destek
2:35
elemanları o arama, kurtarma, yangın
2:38
gibi kriz anlarının özel ekipleridir.
2:41
Ama durun, asıl odaklanmanızı istediğim
2:43
yer diğer sağlık personeli yani hemşire
2:46
kısmı. İş yeri hemşiresi bulundurmanın
2:48
zorunlu hale gelmesi için iki altın
2:50
kuralın aynı anda gerçekleşmesi şart. İş
2:53
yeri çok tehlikeli sınıfta olacak ve 10
2:56
veya daha fazla çalışanı bulunacak.
2:58
Bakın biri bile eksikse bu zorunluluk
3:00
ortadan kalkıyor. Temel aktörleri
3:02
toparlarken günümüz idari prosedürlerine
3:05
de bir nokta koyalım. Diyelim ki ISG
3:08
uzmanı olarak atandınız. Artık öyle
3:10
ıslak imzalı kağıtlar, noter onayları
3:13
falan bunların yasal olarak hiçbir hükmü
3:15
kalmadı. Bugün tek geçer akçe e-Devlet
3:18
tabanlı ISG katip sistemi üzerinden
3:20
yapılan çevrim içi onaydır. Sistemde
3:23
yoksanız üzgünüm ama hukuken sahada da
3:25
yoksunuz demektir. Evet, şimdi tempoyu
3:29
biraz daha artırıyoruz. İkinci bölüm,
3:31
risk analizi ve kazalar. Masadaki
3:34
insanlardan sahanın ortasında mutlaka
3:36
uymaları gereken o kritik protokollere
3:38
geçiyoruz. Burada sektördeki en büyük
3:41
efsanelerden birini çürütmeye ne
3:43
dersiniz? Risk analizi yaparken
3:45
engelliler, gebeler gibi özel politika
3:47
gerektiren grupları makine seçimlerini
3:50
veya ortam düzenini dikkate almak
3:52
kesinlikle zorunludur. Ama biliyor
3:54
musunuz ne kesinlikle dahil değildir?
3:56
Uzmanın veya hekimin yılların getirdiği
3:58
mesleki tecrübesi. İnanılmaz değil mi?
4:01
Mevzuat sizin ne kadar tecrübeli
4:03
olduğunuza bakmaz. Bu hiçbir zaman yasal
4:05
bir kriter değildir. Odak her zaman
4:07
sahanın kendisidir. Geldik size sınavda
4:10
resmen zaman satın aldıracak adeta birer
4:13
hile kodu olan o sihirli sayılara. Hazır
4:15
mısınız? İlk rakamımız 2. Bu çok
4:18
tehlikeli sınıftaki bir iş yerinin risk
4:20
değerlendirmesini sil baştan yenilemesi
4:22
için geçebilecek maksimum yıl süresidir.
4:25
Soruda çok tehlikeli kelimesini mi
4:27
gördünüz? Aklınızda hemen o devasa iki
4:29
rakamı canlansın. Hız kesmiyoruz.
4:32
Sıradaki can kurtaran rakamımız 3. Eğer
4:35
iş yerinde bir iş kazası yaşanırsa
4:37
işverenin bunu Sosyal Güvenlik Kurumuna
4:39
yani SGK'ya doğrudan bildirmesi için
4:42
elindeki maksimum yasal süre tam olarak
4:45
3 iş günüdür. Öyle örtbas etmek,
4:47
bekletmek falan yok. 3 gün içinde o
4:49
bildirim yapılacak. Sınavlarda herkesin
4:52
sıklıkla düştüğü bir başka tuzağa
4:53
bakalım. İş kazasının yasal tanımı hangi
4:56
kanunda geçiyor? Bu tanım Sosyal
4:59
Sigortalar Kanunua ve ISG Kanununda
5:01
yapılmıştır. Ama işin ilginç tarafı şu:
5:04
Temel iş kanunun kendisinde doğrudan bir
5:07
iş kazası tanımı kesinlikle yoktur.
5:10
Şıklarda iş kanununu görürseniz hiç
5:12
düşünmeden anında çizin üstünü. Şimdi
5:15
meslek hastalığıyla acil durumu
5:17
birbirinden kesin çizgilerle ayırmamız
5:19
gerek. Aslında bu ayrımı sadece zamana
5:22
bakarak yapabilirsiniz. Meslek hastalığı
5:24
böyle sinsi sinsi aylar yıllar içinde
5:27
yavaşça gelişen bir süreçtir. Hal
5:29
böyleyken meslek hastalığına aniden
5:31
patlak veren ve saniyeler içinde
5:33
müdahale gerektiren bir yangın veya
5:35
patlama gibi acil durum kategorisine
5:37
hukuken asla sokamazsınız. Birisi çok
5:40
yavaş diğeri ise anlık bir şok
5:42
dalgasıdır. Ve geldik son bölümümüze. 3.
5:45
bölüm kurumsal kurallar ve çalışan
5:48
hakları. Artık tüm bu katı protokollerin
5:50
çalışanlar için nasıl doğrudan bir
5:52
koruma kalkanına dönüştüğüne bakma
5:54
vakti. Şunu asla aklımızdan
5:57
çıkarmayalım. Güvenlik tek taraflı bir
5:59
sokak değildir. İşveren size o bareti, o
6:02
özel eldiveni ya da herhangi bir kişisel
6:04
koruyucu donanımı sağladıysa, "Ya bu çok
6:07
sıkıyor, takmasam olmaz mı?" deme
6:09
lüksünüz yok. Çalışanların kendilerine
6:12
sağlanan bu donanımları fiilen
6:14
kullanması çok net bir yasal
6:16
zorunluluktur. Peki ya işler bir anda
6:18
çığrından çıkarsa? Düşünün iş
6:21
yerindesiniz ve tepenizde ciddi bir
6:23
göçük riski fark ettiniz ya da içeriği
6:25
bir anda gaz kokusu sardı ve her an
6:28
patlama olabilir. O korkutucu
6:30
saniyelerde mevzuat yanınızda nasıl
6:32
duruyor dersiniz? İşte meselenin can
6:34
alıcı noktası tam burası. Böyle anlarda
6:37
bir çalışanın elindeki en güçlü yasal
6:39
silah devreye giriyor. Her bir çalışanın
6:42
tehlike tamamen geçene kadar işi anında
6:44
durdurma ve çalışmaktan kaçınma gibi
6:46
evrensel tartışılmaz bir hakkı vardır.
6:49
Üstelik sözleşmenizin türü zerre kadar
6:51
fark etmez. Sizin can güvenliğiniz o
6:53
imzaladığınız bütün kağıtlardan daha
6:55
üstündür. Hafızamıza kazıyacağımız o
6:58
sayılara 15'le geri dönüyoruz. Bu sayı
7:00
bir çalışanın şirketten ayrıldıktan
7:03
sonra bile işverenin onun üzerinde
7:05
taşıdığı sorumluluğun süresidir.
7:07
İnanılmaz değil mi? O kişinin sağlık
7:09
dosyaları, tıbbi tetkikleri işten
7:11
ayrıldığı günden itibaren tam 15 yıl
7:14
boyunca özenle saklanmak zorundadır.
7:16
Koskoca 15 yıl. Sırada bir ISG kurulu
7:19
oluşturmanın değişmez formülü var.
7:21
Burada tehlike sınıfını tamamen unutun.
7:24
Sadece kafayı sayılara ve süreye takın.
7:26
Bir kurul için sadece iki şeye
7:27
ihtiyacınız var. işletmede en az 50
7:29
çalışanın bulunması ve yapılan işin 6
7:32
aydan daha uzun sürecek sürekli bir iş
7:34
olması. Bu iki barajı aynı anda
7:36
aşıyorsanız o kurulu kurmak
7:38
zorundasınız. Olay bu kadar basit. Şimdi
7:41
sizden zihninizde koskoca bir dosya
7:43
dolabı hayal etmenizi istiyorum. İg
7:46
eğitim modüllerini ait oldukları
7:47
çekmecelere yerleştireceğiz. İlk yardım
7:50
veya biyolojik riskler gibi doğrudan
7:52
insan bedeniyile ilgili olanları hemen
7:54
alıp sağlık çekmecesine koyalım. Ama
7:57
konu kimyasal maddeler, fiziksel
7:59
etmenler ya da ergonomik sorunlara
8:01
geldiğinde onları doğruca teknik konular
8:03
çekmecesine gönderiyoruz. Sınavda bu
8:05
basit çekmece mantığı size saniyeler
8:08
içinde doğru cevabı bulduracak. Garanti
8:10
veriyorum. Kurallar ve haklar kısmını
8:13
bitirirken yetki konusuna da son noktayı
8:15
koyalım. Bu anlattığımız hayati ISG
8:18
eğitimlerini size yasal olarak sadece
8:20
kimler verebilir? Liste aslında çok
8:22
kısa. bakanlık onaylı uzmanlar,
8:25
doktorlar, OSGB'ler ve üniversiteler. Bu
8:28
dört kurumun dışındaki o rastgele
8:30
yetkisiz özel kursların size vereceği
8:32
belgelerin hukuken koca bir hiç olduğunu
8:35
aklınızdan çıkarmayın. İşte böyle. Bu
8:38
açıklayıcı rehberimiz boyunca o
8:40
bütünleme sınavından rahatça
8:41
geçebilmeniz için mevzuatın arka
8:43
plandaki şifrelerini tek tek kırdık. Ama
8:46
sizden bir ricam var. Bu mevzuatın
8:49
sadece yasal olarak uyulması gereken en
8:51
alt sınırı yani asgariyi belirlediğini
8:54
asla unutmayın. Şimdi şu soruyu
8:56
kendinize sormanızı istiyorum. Yarın
8:59
sahaya o uzman belgesiyle adım
9:01
attığınızda sadece kitaptaki minimum
9:03
kuralları yerine getiren sıradan biri mi
9:05
olacaksınız? Yoksa kendi yüksek güvenlik
9:08
kültürünü inşa eden ve insan hayatını
9:11
her şeyin üstünde tutan gerçek bir
9:12
profesyonel mi? Bu soruyu cebinize
9:15
koyun. Şimdiden sınavda ve kariyerinizde
9:17
müthiş başarılar dilerim. Görüşmek
9:19
üzere.
Jobs & Education