live_tv
Livestream Starting Soon
00
Hours
:
00
Minutes
:
00
Seconds
Up next in 10
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı-1 2025-2026 Final Soruları (Güz)
https://lolonolo.com/2026/01/25/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuati-1-2025-2026-final-sorulari-guz/
Bu kaynaklar, Türkiye'deki İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatının tarihsel sürecini, yasal temellerini ve güncel uygulama esaslarını kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Cumhuriyet öncesinden günümüze uzanan yasal gelişim özetlenirken, 6331 sayılı Kanun çerçevesinde işverenlerin veri saklama, bildirim ve eğitim planlama gibi temel sorumlulukları vurgulanmaktadır. Metinlerde iş yeri hekimleri ile iş güvenliği uzmanlarının mesleki eğitim süreleri ve görevleri detaylandırılmaktadır. Ayrıca risk değerlendirmesi kriterleri, acil durum yönetimi ve iş kazalarının bildirim süreçleri gibi teknik konular sınav sorusu formatında açıklanmaktadır. Çalışanların alması gereken temel eğitimler ile İSG kurullarının oluşum şartları, iş dünyasındaki güvenlik standartlarını belirleyen unsurlar olarak sunulmaktadır. Sonuç olarak kaynaklar, iş kazalarını önlemek ve yasal uyumu sağlamak adına kritik olan tüm idari ve hukuki yükümlülükleri analiz etmektedir.
https://lolonolo.com
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Herkese merhaba. Ofiste, şantiyede ya da
0:03
bir fabrikada nerede çalıştığımızın
0:05
aslında pek bir önemi yok. Çünkü
0:07
güvenliğimiz kanunlarla korunuyor. Peki
0:09
ama bu kanunlar tam olarak ne söylüyor?
0:12
İşte bugün Türkiye'deki iş sağlığı ve
0:14
güvenliğinin yani kısaca ISG'nin en
0:17
temel kurallarını mercek altına
0:18
alıyoruz. İster çalışan olun ister
0:21
işveren bu kuralları hepimiz için adeta
0:23
bir hayatta kalma rehberi. Hadi
0:24
başlayalım. Peki şöyle bir soruyla
0:27
başlayalım. Patronunuzun iş güvenliği
0:29
ile ilgili bilmek zorunda olduğu o üç
0:31
kritik rakam ne olabilir ki? Bunlar öyle
0:34
sıradan sayılar değil. İhlal edildiğinde
0:36
gerçekten büyük cezalara yol açabilecek
0:39
yasal eşikler. Merak etmeyin bu sunumun
0:41
sonunda bu üç gizemli rakamın sırrını
0:43
hep birlikte çözeceğiz. Bugünkü o modern
0:46
güvenlik kuralları var ya onlar gökten
0:49
zembille inmedi tabii ki. Yıllar süren
0:51
bir evrimin hatta bazen acı tecrübelerin
0:54
bir sonucu. Her şeyin nasıl başladığını
0:56
anlamak için gelin zamanda şöyle kısa
0:58
bir yolculuğa çıkalım. Bakın bu zaman
1:01
çizelgesi aslında her şeyi anlatıyor.
1:03
Nereden nereye gelmişiz? Osmanlı'daki
1:05
genel hukuk kurallarından başlıyoruz.
1:07
Sonra cumhuriyetle birlikte madenciler
1:10
gibi özel riskli grupları koruyan
1:12
kanunlara geçiyoruz. Ama asıl kırılma
1:14
noktası, asıl devrim 1930'da yaşanıyor
1:17
ve bu adım bizi bugünün modern kapsamlı
1:20
yasalarına kadar getiriyor. İşte o
1:22
bahsettiğim büyük adım 1930'daki umumi
1:25
hızı sıha kanunu. Bakın bu çok önemli.
1:28
Çünkü ilk defa eğer 50'den fazla
1:31
çalışanınız varsa bir hekim bulundurmak
1:33
zorundasınız deniyor. Yani Türkiye'de iş
1:36
yerinde profesyonel sağlık gözetimi
1:38
resmen o gün başlıyor. Tamam tarihte
1:41
kısa bir tur attık. Peki bugün durum ne?
1:43
Sahada kimler var? Kim neyden sorumlu?
1:45
Gelin şimdi bu sistemin kilit
1:47
oyuncularına ve onların omuzlarındaki en
1:49
kritik sorumluluklara bir bakalım. Her
1:51
şeyin tam merkezinde tabii ki işveren
1:54
var. Kanundaki tanımı aslında çok basit.
1:57
Bir kişiyi bile çalıştırsanız evet
1:59
sadece tek bir kişiyi bile siz artık bir
2:01
işverensiniz ve işte o noktada tüm yasal
2:04
sorumluluklar da başlıyor. Peki bir
2:07
işveren olunca ne oluyor? Hangi temel
2:09
idari görevler sizi dekliyor? Aslında ü
2:11
tane kritik başlık var. Birincisi o
2:13
meşhur onaylı defter. Hani her şeyin
2:16
kayıt altında olduğu defter. Bu
2:18
denetimlerin adeta bel kemiğidir.
2:20
İkincisi, iş yeri hekiminiz ya da
2:22
güvenlik uzmanınız değişti mi? Hemen
2:24
devlete haber vermeniz lazım. Çünkü
2:26
sistemin kimin sorumlu olduğunu bilmesi
2:28
gerekiyor. Değil mi? Üçüncüsü ve belki
2:30
de en önemlisi eğitim planını tek
2:32
başınıza yapamazsınız. Çalışanlarla
2:34
birlikte yapmak zorundasınız. Çünkü
2:36
güvenlik tek taraflı bir karar olamaz.
2:39
Ve geldik en can alıcı bölüme. Hani en
2:42
başta size bir soru sormuştum ya o üç
2:44
kritik rakam. İşte şimdi o rakamların
2:47
sırrını çözeceğimiz yere geldik. Bu
2:49
sayılar işverenin en temel, en net
2:52
yükümlülüklerini ifade ediyor. İşte ilk
2:55
kritik rakamımız 15. Böyle tek başına
2:58
bakınca pek bir anlam ifade etmiyor gibi
3:00
değil. Ama bekleyin arkasında çok ama
3:03
çok önemli bir yasal zorunluluk yatıyor.
3:06
Bu 15 bir çalışan işten ayrıldıktan
3:09
sonra bile sağlık dosyalarının
3:11
saklanması gereken minimum yıl sayısı.
3:13
Peki neden bu kadar uzun? Şöyle düşünün.
3:16
Bazı meslek hastalıkları mesela aspeste
3:18
maruz kalma gibi belirtilerini yıllar
3:21
sonra gösteriyor. İşte bu kayıtlar o
3:23
hastalığın işle bağlantısını kurmak için
3:25
tek kanıt olabilir. Yani bu basit bir
3:28
veri saklama süresinden çok daha fazlası
3:30
aslında. Ve sırada ikinci rakamımız var.
3:33
50. Bu rakam bir iş yerinin büyüklüğü
3:35
ile ilgili çok önemli bir eşiği, bir
3:38
sınırı temsil ediyor. Eğer bir iş
3:40
yerinde tam 50 veya daha fazla
3:42
çalışanınız varsa artık bir iş sağlığı
3:44
ve güvenliği kurulu kurmak zorundasınız.
3:46
Bu kurul ne işe yarar? İg
3:48
faaliyetlerinin organize edildiği,
3:50
kararların alındığı resmi bir yapı. Yani
3:53
49 çalışanınız varken işler farklı ama
3:55
50 kişiyi işe aldığınız anda yepyeni bir
3:58
yasal zorunluluğunuz doğuyor. İşte bu
4:00
kadar net. Ve geldik son kritik
4:03
rakamımıza. 6. Bu sayı bir önceki 50
4:06
kuralını tamamlayan, onu daha anlamlı
4:08
kılan çok önemli bir detay. Az önce
4:11
bahsettiğimiz 50 çalışan kuralı var ya o
4:13
aslında her iş için geçerli değil.
4:15
Sadece işlerin 6 aydan daha uzun sürdüğü
4:18
yani kanunun sürekli olarak kabul ettiği
4:20
iş yerleri için geçerli. Mesela diyelim
4:23
ki 3 aylık bir inşaat projeniz var ve
4:25
100 kişi çalışıyor. Bu kurul zorunluluğu
4:28
doğmuyor. Yani formül basit. 50 çalışan
4:31
artı 6 aydan uzun süren iş. İşte bu
4:33
ikisi bir araya geldiğinde kurul zorunlu
4:35
hale geliyor. Şimdiye kadar hep yasal
4:37
zorluluklardan, şunu yapmalısın, bunu
4:39
yapmalısınlardan bahsettik. Ama iş
4:41
sağlığı ve güvenliğin asıl ruhu kaza
4:44
olduktan sonra ne yapılacağı değildir.
4:46
Asıl mesele o kazanın hiç olmamasını
4:49
sağlamak. İşte biz bu bölüme önleme
4:51
sanatı diyoruz. Yani tehlikeyi daha
4:54
kazaya dönüşmeden durdurmanın yolları.
4:56
Bu iki kavram var ya tehlike ve risk.
4:59
Sürekli karıştırılır ama aradaki fark
5:01
hayati. Şöyle anlatalım. Tehlike zarar
5:04
verme potansiyeli olan her şeydir.
5:07
Mesela yerdeki bir su birikintisi bir
5:09
tehlikedir. Potansiyel orada duruyor.
5:12
Riskse birinin o sudan dolayı kayıp
5:14
düşme ihtimalidir, olasılıktır. Bizim
5:17
yönettiğimiz şey tehlikenin kendisi
5:18
değil. O tehlikeden kaynaklanan risk
5:21
yani o kayıp düşme ihtimalidir. İşte
5:24
bütün mesele bu. Peki bu riskleri kim
5:26
yönetecek? İşte burada ISG
5:29
profesyonelleri devreye giriyor. Bir
5:31
uzmanın uzman unvanını alabilmesi için
5:34
tamamlaması gereken sihirli bir saat
5:35
sayısı var. 220. Bu 220 saatin dağılımı
5:39
da aslında çok şey anlatıyor. 180 saati
5:42
yani büyük bir kısmı kanunları,
5:44
yönetmelikleri, standartları
5:45
öğrendikleri teorik eğitim. Masa başı
5:47
işi yani. Geriye kalan 40 saat ise
5:50
sahada yani bilfiil bir iş yerinde
5:51
geçirdikleri pratik uygulama eğitimi.
5:54
Demek ki neymiş? sadece kitap bilgisiyle
5:56
olmuyor. O işin mutfağını da görmek
5:58
zorundalar. Tabii ki güvenlik sadece
6:00
uzmanların işi değil tüm ekibin
6:02
sorumluluğunda. Bu yüzden her çalışanın
6:04
alması gereken iki temel eğitim türü
6:07
var. İlki işe başlar başlamaz alınan en
6:10
az 2 saatlik pratik bir oryantasyon.
6:12
Hani acil durum çıkışı nerede? Yangın
6:14
tüpü nasıl kullanılır gibi temel şeyler.
6:17
Ama dikkat bu asıl eğitimden sayılmaz.
6:20
Çünkü asıl eğitim iş yerinin tehlike
6:22
seviyesine göre düzenli aralıklarla
6:24
tekrarlanan, daha derinlemesine bilgi
6:26
veren temel İSG eğitimidir. Tüm
6:29
önlemlere, tüm eğitimlere rağmen
6:32
maalesef bazen işler ters gidebilir.
6:35
Peki bir kaza meydana geldiğinde yasal
6:37
süreç nasıl işliyor? Şimdi de madalyonun
6:40
diğer yüzüne yani işler ters gittiğinde
6:43
ne olduğuna bakalım. Bu belki de en net
6:46
ve en acil yükümlülüklerden biri. Bir iş
6:49
kazası yaşandığı anda işverenin bunu
6:52
Sosyal Güvenlik Kurumuna yani SGK'ya
6:55
bildirmek için sadece ve sadece üç iş
6:58
günü süresi var. Bakın sadece diyorum.
7:01
Çünkü bu süreyi kaçırmak çok ciddi
7:03
yaptırımlara yol açabilir. Kazanın
7:05
ölümle sonuçlandığı en trajik, en acı
7:08
durumlarda devreye destekten yoksun
7:11
kalma tazminatı giriyor. Bu ne demek?
7:13
hayatını kaybeden çalışanın bakımını
7:15
üstlendiği ailesine onun yokluğu
7:18
nedeniyle ödenen yasal bir tazminat. Bu
7:21
işverenin ihmalinin ne kadar ağır bir
7:23
mali bedeli olabileceğinin de en net en
7:25
öcü göstergesi. Bu alıntı aslında
7:28
anlattığımız her şeyi harika bir şekilde
7:30
özetliyor. Diyor ki risk değerlendirmesi
7:34
benim tecrübeme göre burada bir şey
7:35
olmaz gibi kişisel öznel yorumlara
7:38
dayanmaz. tamamen iş yerindeki somut,
7:41
ölçülebilir, gerçek tehlikelere ve
7:43
verilere dayanmak zorundadır. Yani süreç
7:46
kişisel değil bilimsel olmak zorunda.
7:49
Peki bu anlatımı bitirirken sizi son bir
7:52
düşünceyle başa bırakmak istiyorum.
7:55
Artık tehlike ve risk arasındaki o ince
7:58
ama önemli farkı biliyorsunuz. Şimdi bir
8:01
an durup düşünmenizi istiyorum. Sizin
8:03
kendi çalıştığınız yerdeki en büyük
8:05
tehlike ne? Ve daha da önemlisi bu
8:08
tehlikenin ortaya çıkarabileceği risk
8:10
nasıl yönetiliyor? İşte bu farkındalık
8:13
hepimiz için daha güvenli bir çalışma
8:15
hayatının ilk adımıdır.
#Education
#Education