Up next in 10
Auzef İş Sağlığı ve Güvenliği 2025-2026 Vize Soruları
https://lolonolo.com/2026/05/31/is-sagligi-ve-guvenligi-2025-2026-vize-sorulari-bahar/
iş sağlığı ve güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği, İşletme, Tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik
https://lolonolo.com
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Herkese merhaba. Bu detaylı incelememize
0:02
hoş geldiniz. Bugün sizlerle birlikte
0:04
ilk bakışta o aşırı sıkıcı upuzun yasa
0:07
maddelerinden ibaretmiş gibi görünen iş
0:09
sağlığı ve güvenliği yani ISG vize
0:12
konularını alıp çalışma dünyasının perde
0:15
arkasında büyüleyici bir yolculuğa
0:17
dönüştüreceğiz. Yani amacımız sadece o
0:19
sınavı geçip gitmek değil etrafımızdaki
0:22
iş hayatının o görünmez mekanizmalarını
0:24
gerçekten anlamak. Biliyorum not
0:27
yığınları arasında kaybolmak. O kalın
0:29
ders kitaplarıyla boğuşmak bazen
0:31
gerçekten çekilmez olabiliyor. Ama hiç
0:33
merak etmeyin bu incelemede o karmaşık
0:35
terimleri, ezberlenecek tarihleri ve
0:38
yasal tabloları kafanızda çok net bir
0:40
şekilde oturtacağız. Sadece ezber
0:42
yapmayacaksınız. İşin asıl mantığını o
0:45
büyük resmi kavrayacaksınız. Hazırsanız
0:47
lütfen o kalın ders notlarını şöyle bir
0:49
kenara bırakın ve sadece bana odaklanın.
0:52
Tamam. Hadi hiç vakit kaybetmeden
0:54
detaylara dalalım. Bugün inşa edeceğimiz
0:57
o nihai güvenlik kalkanı için yol
0:59
haritamızda dört ana durağımız var.
1:01
Birincisi ISG'nin tarihsel gelişimi.
1:04
İkincisi sahada sınırları çizen
1:06
profesyoneller ve çalışma süreleri.
1:08
Üçüncüsü iş kazaları neden olur. Ve son
1:11
olarak dördüncüsü risk değerlendirmesi
1:13
ve korunma yolları. Harika. Başlayalım.
1:15
1. bölüm ISG'nin tarihsel gelişimi.
1:18
Modern güvenliğin bugünkü halini tam
1:21
olarak anlayabilmek için önce o sağlam
1:23
temellerin hem dünyada hem de Türkiye'de
1:26
nasıl atıldığına bakmamız şart. Ve bu
1:28
zaman çizelgesi sürecin nasıl
1:30
ilerlediğini gerçekten harika bir
1:33
şekilde özetliyor. Bakın küresel
1:35
standartlardan ülkemize uzanan o sağlam
1:37
köprüyü net bir şekilde görüyoruz. Her
1:40
şey 1919'da Uluslararası Çalışma
1:43
Örgütünün yani Aylon'un kurulmasıyla
1:45
başlıyor. Dünya genelinde büyük bir
1:47
uyanış var. Peki ya Türkiye'de? Şöyle ki
1:50
henüz cumhuriyet bile kurulmadan Osmanlı
1:53
döneminde o madenlerdeki inanılmaz zorlu
1:56
koşulları düzenleyen Dilaverpaşa
1:58
Nizamnamesini görüyoruz. Bu gerçekten
2:00
çok önemli bir ilk adım. Sonra
2:02
Cumhuriyet dönemine geçiyoruz. 1923
2:05
İzmir İktisat Kongresi ve hemen ardından
2:08
gelen Umumi Hııfsı Sıha Kanunu. İşte bu
2:11
noktada artık o modern kuralları net
2:14
olarak belirlenmiş yapıya kavuşuyoruz.
2:16
Yani günümüzdeki sisteme giden yol tam
2:19
olarak buralardan geçiyor. Peki tüm bu
2:21
tarihsel evrimin, bu çabanın bizi
2:23
getirdiği nihai nakta nedir? İSG'nin
2:25
temel amacı aslında sadece kazaları
2:28
önlemek ya da kanun böyle diyor diye
2:29
formalite icabı evrak doldurmak
2:31
kesinlikle değildir. Asıl olay şu:
2:34
Kazaları ve meslek hastalıklarını
2:35
önlerken çalışanların fiziksel, zihinsel
2:38
ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde
2:40
olmasını sağlamak. Yani sadece kolu
2:42
bacağı korumaktan bahsetmiyoruz. İnsanı
2:45
bütünsel olarak korumaktan bahsediyoruz.
2:47
İşin özü tamamen insana verilen değer.
2:50
İkinci bölüm, profesyoneller ve çalışma
2:52
süreleri. Şimdi o eski tarih sayfalarını
2:55
bir kenara bırakalım ve bugüne doğrudan
2:58
iş yerinin tam kalbine bizi koruyan
3:00
insanlara odaklanalım. İşyeri hekimleri
3:02
ve hemşireleri bizim o proaktif
3:04
koruyucularımızdır. İşe giriş
3:06
muayeneleri, periyodik kontroller, ilk
3:08
yardım organizasyonları, hijyen
3:10
denetimleri veya ISG kurullarında yer
3:13
almak. Bunlar yapmaları gereken
3:15
hepimizin beklediği çok temel görevler.
3:17
Ama işte sınavlarda veya gerçek hayatta
3:19
insanı tuzağa düşüren kısım tam olarak
3:21
şurası. Bu profesyonellerin çok ama çok
3:24
keskin sınırları vardır. Makine tasarımı
3:26
yapmak, fabrikaya alınacak yeni ekipmanı
3:28
seçmek veya çalışanlara oturup finansal
3:30
bir eğitim vermek. İnanın bunlar tamamen
3:32
onların görev tanımının dışındadır.
3:34
Onlar sağlık profesyonelidir. Mühendis
3:36
veya finans uzmanı değil. Bunu sakın
3:38
aklınızdan çıkarmayın. Peki bu doktorlar
3:40
bizi tam olarak ne sıklıkla muayene
3:42
etmeli? Şimdi kendi çalışma hayatınızı
3:44
veya hayalinizdeki mesleği bir düşünün.
3:47
Mesela bir ofiste mi çalışıyorsunuz? O
3:49
zaman büyük ihtimalle az tehlikeli
3:51
sınıftasınız ve periyodik muayeniz her 5
3:53
yılda bir yapılır. Ama üretim bandında,
3:56
fabrikada falan çalışıyorsanız tehlikeli
3:58
gruptasınızdır. Süre 3 yıla iner. Yok.
4:00
Hayır. Ben kimya sanayisinde ya da dev
4:02
bir inşaatta çalışıyorum diyorsanız iş
4:04
yeri çok tehlikeli demektir ve bu süre
4:07
mecburen 1 yıla iner. Bakın 5 3 ve 1. Bu
4:11
kadar basit. Bu rakamlar sadece bir yasa
4:13
maddesi değil, işinizin bedeniniz
4:15
üzerinde yaratabileceği yıpranmanın bir
4:17
göstergesidir. Geldik gerçekten en
4:19
hassas, en çarpıcı konulardan birine.
4:22
Şimdi duyacağınız bu 10 rakamını lütfen
4:24
zihninize kazıyın. Çalışma hayatında en
4:27
savunmasız, en korunmaya muhtaç gruptan
4:30
okula devam eden çocuk işçilerden
4:32
bahsediyoruz. Bu çocukların çalışma
4:34
süreleri haftada maksimum 10 saat ile
4:36
çok kesin ve net bir şekilde
4:38
sınırlandırılmıştır. Daha fazlası asla
4:40
olamaz. Neden? Çünkü onların asıl işi
4:43
üretim yapmak değil, eğitimlerine devam
4:45
etmektir. Şimdi bu konuyla ilgili asıl
4:47
ilginç olan şeye gelelim. O 10 saatlik
4:50
çalışma limitinin hemen yanında
4:51
tartışmaya tamamen kapalı devasa bir hak
4:54
daha var. 14. Bu rakam hassas gruplara
4:57
tanınan tam 14 saatlik kesintisiz
5:00
dinlenme hakkını temsil ediyor. Yani
5:02
sistem şunu emrediyor. Çocuğun
5:04
çalışmasını öyle katı bir şekilde
5:05
kısıtlamakla kalmayacaksın. Aynı zamanda
5:07
ona fiziksel ve zihinsel olarak tamamen
5:10
toparlanabilmesi için uzun hiç
5:12
bölünmeyen bir dinlenme süresi vermek
5:14
zorundasın. Gerçekten harika bir koruma
5:16
kalkanı değil mi? 3üncü bölümümüz iş
5:18
kazaları neden olur? Neden işler bir
5:21
anda ters gider? Şimdi güvenlik
5:23
kalkanımızın 3üncü katmanına, çalışma
5:25
ortamının o görünmez psikolojisine ve
5:27
mekaniğine iniyoruz. Kök nedenlere
5:29
bakacağız. İş kazalarını açıklamaya
5:31
çalışan en ünlü, en klasik yaklaşımı
5:34
kesinlikle duymuşsunuzdur. Heinrey'in
5:36
domino teorisi. Bunu art arda dizilmiş
5:39
taşlar gibi hızlı bir zincirleme
5:41
reaksiyonu olarak düşünün. Her şey
5:43
kişinin soy geçmişi yani arka planıyla
5:46
başlıyor. Bu arka plan kişisel bir
5:48
kusura yol açıyor. Sonra bu kusur
5:50
çalışanın tehlikeli bir hareket
5:52
yapmasına ya da tehlikeli bir duruma
5:55
zemin hazırlıyor. İşte o hareket
5:57
kaçınılmaz olarak kazayı doğuruyor ve
5:59
kaza da en nihayetinde yaralanmayla
6:01
sonuçlanıyor. Tak tak. Eğer bu zinciri
6:04
kırmazsanız, özellikle o tehlikeli
6:06
hareket taşını aradan çekip almazsanız,
6:09
o domino taşları muhakkak o yaralanmaya
6:11
kadar devrilecektir. Kaçışı yok. Tabii
6:13
günümüzde güvenlik anlayışı artık çok
6:15
daha ileride. Heinch'in o klasik domino
6:18
yaklaşımı bize olayların düz basit bir
6:20
çizgide ilerlediğini söylüyordu. Ancak
6:23
bugün kullandığımız modern teoriler işin
6:25
renginin çok daha farklı olduğunu
6:27
kanıtlıyor. Günümüzün modern güvenlik
6:29
uzmanları çalışma ortamını öyle düz bir
6:31
çizgi olarak değil çok daha karmaşık
6:33
birbirine bağlı devasa bir örümcek ağı
6:36
gibi görüyor. İnsanlar, yazılımlar,
6:38
karmaşık makineler, şirket kültürü, her
6:41
şey birbiriyle iletişim halinde. Yeni
6:43
modern modeller diyor ki, "Kazalar
6:45
sadece bir taşın diğerini devirmesiyle
6:47
değil, bu karmaşık sistem içindeki
6:49
kontrol mekanizmalarının çökmesiyle
6:51
meydana gelir. İşte tam bu noktada o
6:53
hayati ayrım devreye giriyor. Lütfen
6:55
buna çok dikkat edin çünkü sınavlarda
6:57
hayat kurtarır. Güvencesiz davranış ile
7:00
güvencesiz durum arasında aslında devasa
7:03
bir fark vardır. Yorgun olmak, bir işi
7:05
dikkatsizce yapmak ya da o işte tamamen
7:07
acemi olmak. Bakın bunlar doğrudan
7:10
insandan kaynaklanır. Bunlar birer
7:12
davranıştır. Ama eğer çalıştığınız ortam
7:14
dondurucu derecede soğuksa ya da nefes
7:16
alınmayacak kadar sıcaksa yani ortada
7:19
bir termal konfor eksikliği varsa işte
7:21
bu bir durumdur. Çevresel bir
7:23
başarısızlıktır. İnsanı mı eğiteceksiniz
7:26
yoksa ortamın fiziki şartlarını mı
7:28
düzelteceksiniz? Bu ikisini birbirine
7:30
kesinlikle karıştırmamalıyız. Ve 4.
7:32
bölüm. Risk değerlendirmesi ve korunma.
7:35
Artık işin o teorik kısmından tamamen
7:37
çıkıp sahadaki gerçek kalkanlarımıza,
7:39
pratik, günlük savunma mekanizmalarımıza
7:41
odaklanıyoruz. Çoğu kişi risk
7:44
değerlendirmelerinin bir kez yapılıp
7:46
sonra klasörlere konulup rafa kaldırılan
7:48
tozlu belgeler olduğunu düşünür. Ama bu
7:51
inanılmaz büyük bir yanılgıdır. Risk
7:53
değerlendirmeleri yaşayan, nefes alan ve
7:56
sürekli güncellenmesi gereken dinamik
7:58
protokollerdir. Mesela iş yerinde bir
8:00
kazam yaşandı. O değerlendirme anında
8:03
acilen güncellenmelidir. Çünkü belli ki
8:05
bir şeyler yanlış gitmiş ve işe
8:07
yaramamış. Ya da üretim yöntemleri
8:09
değiştiğinde, yeni bir makine geldiğinde
8:11
veya iş yeri başka bir adrese
8:12
taşındığında o rapor derhal baştan
8:15
yenilenmek zorundadır. Durum statik
8:17
değildir. Riskler her zaman şekil
8:19
değiştirir. Peki tehlikeleri kaynağında
8:22
yok edemedik diyelim. O son aşamada ne
8:23
oluyor? İşte o son savunma hattında
8:26
devreye kişisel koruyucu donanımlar
8:28
giriyor. Burada çalışanlar olarak sahip
8:30
olduğunuz o hayati yasal hakları
8:32
bilmeniz çok önemli. Bir kere bu
8:35
donanımlar her zaman ama her zaman en
8:37
son çaredir ve işveren bunları size
8:40
kesinlikle ücretsiz olarak sağlamak
8:42
zorundadır. Asla maaşınızdan kesemezler.
8:45
Dahası bu ekipmanların üzerinde
8:47
güvenliği kanıtlayan o ce işareti
8:49
bulunmalı ve sizin bedeninize,
8:51
hareketlerinize tamamen ergonomik
8:53
olmalıdır. Taktığınızda size eziyet eden
8:55
bir baret hiçbir işe yaramaz. Belin
8:57
şimdi bu donanımların kendi işlerinde
8:59
nasıl kategorize edildiğine, riskin
9:01
nasıl kademe kademe arttığına bakalım.
9:03
En alt seviyede kategori 1 donanımlar
9:05
vardır. Bunlar sadece ama sadece çok
9:08
basit, minimal riskler için
9:09
tasarlanmıştır. Ekranda gördüğünüz o
9:11
basit bahçıvan eldiveni bunun en klasik
9:13
örneğidir. Gündelik işlerde ufak
9:15
sıyrıklardan korur. O kadar. Tabii
9:18
tehlike seviyesi yukarı doğru
9:19
tırmandıkça donanımların kategorisi,
9:21
test süreçleri ve üretim standartları da
9:23
aynı şekilde yükselmek zorundadır. Evet.
9:26
İşte tüm bu kurallar, risk analizleri, o
9:28
donanımlar falan hepsi bizi hayatta
9:30
tutmak. Akşam evimize sağ salim
9:32
dönmemizi sağlamak için örülmüş o
9:34
muazzam güvenlik kalkanının parçaları.
9:37
Şimdi bu incelememizi bitirmeden önce
9:39
size doğrudan bir soru sormak istiyorum
9:41
ve bunu gerçekten düşünmenizi rica
9:43
ediyorum. Kendi çalıştığınız iş yerini,
9:46
staj yaptığınız yeri veya okulunuzdaki o
9:48
atölyeyi bir düşünün. Oradaki risk
9:50
değerlendirmesi en son ne zaman
9:52
güncellendi? Ya da size verilen o
9:54
koruyucu donanımlar gerçekten sizin
9:56
için, sizin güvenliğiniz için mi
9:58
tasarlandı? Unutmayın, güvenlik sadece o
10:00
kalın kitaplardaki kağıt üzerinde yazan
10:02
yasalardan ibaret değildir. Güvenlik
10:04
etrafınızdaki dünyayı sorgulamaya
10:06
başladığınız an başlar. Bu detaylı
10:09
incelemeye katıldığınız için çok
10:10
teşekkürler. Kendinize ve güvenliğinize
10:12
çok iyi bakın. Görüşmek üzere.
#Jobs & Education