Auzef Yönetimde Güncel Yaklaşımlar 2024-2025 Final Soruları

https://lolonolo.com/2025/06/21/yonetimde-guncel-yaklasimlar-2024-2025-final-sorulari/ Yönetimde Güncel Yaklaşımlar: Temel Kavramlar ve Uygulamalar İşe Yabancılaşma ve Boyutları Çalışanın yaptığı işin kendini ifade etmesine ve kendini gerçekleştirmesine fırsat vermemesi durumu, işe yabancılaşmanın Kendine Yabancılaşma boyutu ile ilgilidir. Bu durumda çalışan, işiyle özdeşleşemez, yaratıcılığını kullanamaz ve potansiyelini gerçekleştiremez. Bilişsel Güçlendirme Modelinde Psikolojik Güçlendirme Bilişsel Güçlendirme Modelinde yer alan Psikolojik Güçlendirmenin boyutları arasında Anlam, Yetkinlik, Otonomi ve Etki bulunmaktadır. İletişim, bu modelin temel boyutlarından biri değildir, ancak güçlendirme sürecinde önemli bir araçtır. Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Paydaşlar Teorisi Bir örgütün dış paydaşlarıyla olan ilişkilerinin gücü, kurumsal amaçlarına ulaşmasında belirleyici bir faktördür. Bu durum, kurumsal sosyal sorumluluğun temelini oluşturan Sosyal Paydaşlar Teorisi ile yakından ilişkilidir. Yeni Ekonomi ve Organizasyon Yapıları Yeni Ekonomi, küreselleşme ve teknoloji odaklı olup, dikey entegrasyon ve bürokratik yapılar yerine esnek ve Yalın Organizasyon yapılarını temsil eder. Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) Türleri Yararlanılan dış kaynağın kapsamına göre dış kaynak kullanımı türleri arasında tedarikçilerle stratejik iş birliği, rakiplerle iş birliği, şebeke organizasyonları ve ikincil hizmetler yer alır. İşgören kiralama, bu sınıflandırmanın dışında farklı bir uygulamadır. Küçülme Yaklaşımının (Downsizing) Beklentileri Küçülme yaklaşımını uygulayan işletmeler, karar alma süreçlerinin hızlanmasını, bürokrasinin azalmasını, örgütsel iletişimin kolaylaşmasını ve örgüt içi girişimcilik potansiyelinin gelişmesini beklerler. Değişken maliyetlerin yükselmesi ise bu yaklaşımın beklentileri arasında yer almaz, tam tersine azalması beklenir. Vekâlet Yaklaşımında Bilgi Asimetrisi Vekâlet yaklaşımı, yönetici (vekil) ile sahip (asıl) arasındaki bilgi farklılığı olan bilgi asimetrisi kavramının önem kazandığı bir teoridir. Sanal Organizasyonlarda Dışsal Erişim Mekanizması Sanal organizasyonların müşterileriyle etkili iletişim ve işlem kurmasını sağlayan mekanizma türü Dışsal Erişim Mekanizması olarak adlandırılır. Sistem Yaklaşımının Değer Yargıları Modern örgüt teorilerinden olan sistem yaklaşımının temel değer yargılarından biri Açıklıktır. Bu, örgütlerin çevreleriyle sürekli etkileşim halinde olduğunu ifade eder. Etik Yaklaşımlar ve Faydacılık İlkesi İyi niyetle yapılan bir eylemin sonucunda mutluluk, refah ve fayda sağlanması gerektiğini savunan etik yaklaşım Faydacılık ilkesidir. Örgüt İçi Girişimcilerin Özellikleri Örgüt içi girişimciler genellikle büyük ve bürokratik yapılar içinde faaliyet gösterirler, yapısal ve süreçsel engellerle karşılaşırlar ve takip etmeleri gereken zorunlu süreçlere sahiptirler. Yöneticilerine rapor vermek zorunda olan bir kişi olarak çalışma ifadesi ise örgüt içi girişimcilerin doğası gereği sahip oldukları bir durum değildir. İşveren Markası Yönetimi Etkin bir işveren markası yaratmak için üst yönetimin katılımı, çalışanların yetkilendirilmesi ve çekirdek marka tanımının yapılması gereklidir. Çalışanların sıkı kontrolü ise olumlu bir işveren markası oluşturmada uygun bir unsur değildir. Kıyaslama (Benchmarking) Türleri Büyük veya uluslararası işletmelerin farklı bölümlerindeki benzer işlevlerin karşılaştırılmasına yönelik kıyaslama türü İçsel Kıyaslama olarak adlandırılır. Sosyal Girişimcilerin Özellikleri Sosyal girişimciler yenilikçi davranır, sosyal sorunlara yönelir, toplumsal fayda sağlar ve destekçileri organize ederler. Temel amaçları kâr amacı gütmek değildir, öncelikleri toplumsal fayda yaratmaktır. Temel Yetenek Yaklaşımı Temel Yetenek Yaklaşımını uygulayan işletmeler taklit edilmesi güç işler başarır, temel yetenekleri dışındaki işleri dış kaynaklara yaptırır, yenilik yapmaya odaklanır ve en iyi bildikleri işleri yaparlar. Yalın olmayan organizasyon yapısını benimsemek bu yaklaşımla çelişir; bu yaklaşım genellikle yalın yapıları destekler. Örgütsel Sessizlik Türleri Topluma, örgüte veya diğer insanlara fayda sağlamak amacıyla işle ilgili fikir, bilgi ve görüşlerin dışa vurulmaması durumu Koruma amaçlı sessizlik olarak adlandırılır. Edward Deming'in Kalite Anlayışı Önemli kalite temsilcilerinden biri olan Edward Deming'in kalite anlayışının odak noktası Yönetim Felsefesidir. Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Teorik Temelleri Şirketler de dahil olmak üzere toplumun tüm üyelerinin birbirlerinin ihtiy