Up next in 10
Auzef Halkla İlişkiler 2024 - 2025 Vize Soruları
Jul 22, 2025
https://lolonolo.com/2024/11/15/halkla-iliskiler-guz-2024-2025-vize-sorulari/ Halkla İlişkiler 2024 - 2025 Vize Soruları
View Video Transcript
0:00
Öğrenci dostu LoloNolo'ya hoş geldiniz.
0:03
Halkla İlişkiler 2024-2025
0:07
vize soruları. 1. Bir amaca ulaşmak için
0:10
izlenecek yolun önceden saptanmasıdır.
0:13
Yukarıdaki ifadede boş bırakılan yere
0:16
aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
0:18
A) Değerlendirme.
0:21
B) Plan C) Analiz D) Rol E) Uygulama.
0:28
Cevap B. Plan. Plan belirli bir amaca
0:32
ulaşmak için izlenecek yolun önceden
0:35
belirlenmesidir.
0:36
2. Aynı kültüre mensup kişiler
0:38
tarafından tanınabilen ve belirli
0:40
anlamları olan sözcükler, lesler,
0:42
resimler veya nesnelerdir. Yukarıdaki
0:45
cümlede boş bırakılan yere
0:47
aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
0:50
A semboller, B inançlar C. Normlar D
0:57
tutumlar E. Davranışlar. Cevap A.
1:02
Semboller. Semboller belirli bir anlam
1:05
ifade eden kültürel ögelerdir. 3. Benzer
1:09
bir sorunla karşılaşmamış, sorunun
1:11
varlığının farkına varmamış ve soruna
1:13
yönelik çabalar sergilemek için
1:15
örgütlenmemiş bireyler hangi kamu tipi
1:17
kategorisinde yer alırlar? A pasif B
1:22
bilinçli C kamu haline gelememiş D.
1:27
Aktif E. Gizli. Cevap C. Kamu haline
1:32
gelememiş. Sorunun farkında olmayan
1:34
bireyler kamu haline gelememiş olarak
1:37
sınıflandırılır.
1:38
4. Kriz yönetim sürecinde hedef kitle ve
1:41
medyayla iyi ilişkiler geliştirme,
1:43
kamuoyunu sürekli bilgilendirme gibi
1:45
konularda aktif görev alır. Bunun yanı
1:48
sıra işletmenin karşılaşabileceği olası
1:50
krizlerle ilgili işletme yöneticilerine
1:52
nelerin yanlış gidebileceği konusunda
1:55
gerekli önlemlerin alınması için
1:56
uyarılarda bulunur. Yukarıdaki cümlede
1:59
boş bırakılan yere aşağıdakilerden
2:01
hangisi getirilmelidir?
2:03
A. Halkla ilişkiler. B kurumsal
2:07
iletişim. C örgütsel davranış. D
2:11
kurumsal kültür. E kurum imajı. Cevap A.
2:17
Halkla ilişkiler. Halkla ilişkiler kriz
2:20
anında kamuoyunu bilgilendirme görevini
2:22
üstlenir. 5. Bir kurumun geçmişten
2:25
itibaren getirdiği değerlerini ve
2:27
vizyonunu ifade eder. Yukarıdaki ifade
2:30
örgüte kuruma kavramlardan hangisinin
2:33
açılımıdır? A) dizayn B kültür C imaj D.
2:41
Felsefe. E kimlik cevap D. Felsefe 6.
2:48
Klasik örgüt teorileri ile ilgili
2:50
aşağıdakilerden hangisi söylenemez? A)
2:53
örgüt üyelerine duyarlı ve insan
2:55
gereksinimlerini dikkate alan bir
2:57
modeldir. B. Örgütün işlevsel unsurları
3:01
önceden belirlenmiş aşamaları başarmak
3:03
için güvenilir bir şekilde çalışır. C.
3:06
Örgüt üyeleri örgütün ihtiyaçlarına
3:08
uyumlaştırılmak için bir kalıba sokulur.
3:11
D. Temel örgütsel faaliyetler planlama,
3:15
dizayn. örgütsel yapıyı ve
3:17
aktivitelerini devamlı kılmaktan oluşur.
3:19
E. Örgütleri bir mekanizma olarak ele
3:22
alır. Cevap: A. Örgüt üyelerine duyarlı
3:26
ve insan gereksinimlerini dikkate alan
3:28
bir modeldir. Klasik örgüt teorileri
3:30
insan gereksinimlerini dikkate almaz. 7.
3:34
Rolünü üstlenen uygulayıcılar maaş ve
3:36
kurumsal statü bakımından teknisyenlere
3:38
benzerler. Ancak iç iletişim üretme
3:40
faaliyetlerinde değil dış medya
3:42
ilişkilerinde uzmanlaşırlar. Yukarıdaki
3:45
ifadede boş bırakılan yere
3:46
aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
3:49
A) İletişim kolaylaştırıcısı.
3:52
B) Uzman reçeteci C. Medya ilişkileri D.
3:58
Sorun çözme süreci kolaylaştırıcısı.
4:01
E iletişim sağlayıcısı. Cevap C. Medya
4:06
ilişkileri. Medya ilişkileri uzmanları
4:09
dış medya ile iletişimi sağlar. 8. Kısa
4:12
ve uzun vadede bir kişinin, kurumun,
4:15
objenin veya ülkenin sahip olduğu tüm
4:17
değerleri ile ilgili simgelerin
4:18
algılamışı şeklinde tanımlanan kavram
4:20
aşağıdakilerden hangisidir? A) İmaj B)
4:25
Kurum kültürü C) Tutum D) İtibar E
4:31
reklam Reklam. Cevap A imaj. 9. Ulusal
4:36
karakterlerin önemli boyutlarını
4:38
belirlemeye yardımcı olmak adına
4:39
geliştirilen toplumsal kültür
4:41
boyutlarına ilişkin sınıflandırma
4:43
aşağıdaki araştırmacılardan hangisi
4:45
tarafından ortaya konmuştur? A) Gurunik
4:49
B) Hunt C) Hofstede D) Althusser
4:55
Earthary
4:57
Cevap C. Hofstede. Hofstede kültürel
5:01
boyutlar teorisi ile tanınır. 10.
5:04
değişim potansiyelini tanımlamak ve
5:06
kurum üzerinde olumsuz bir etki
5:08
oluşturmadan bu değişime dair kararlara
5:10
yön vermeyi hedeflediği için inisiyatife
5:12
dayalı bir yönetimdir. İse kurumu
5:15
etkileyen ve halk tarafından da
5:16
öğrenilmiş bir olayın ardından neler
5:18
yapılabileceği ile ilgilenen tepkilere
5:20
dayalı bir süreçtir. Yukarıdaki ifadede
5:23
boş bırakılan yerlere sırasıyla
5:25
aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
5:28
A. Risk yönetimi, kriz yönetimi. B. Kriz
5:33
yönetimi, sorun yönetimi. C. Risk
5:36
yönetimi, sorun yönetimi. D. Sorun
5:40
yönetimi, risk yönetimi. E, sorun
5:43
yönetimi, kriz yönetimi. Cevap E. Sorun
5:48
yönetimi, kriz yönetimi. 11. sembolik
5:51
kavramlarla ifade edilen kutsallık
5:53
niteliği taşıyan kurgusal hikayelerdir
5:56
veya bir toplumun yaşadığı olayların ya
5:58
da toplumun düzen ve ilişkilerini
5:59
temellendiren yapıların
6:00
düsselleştirilerek anlatımıdır.
6:03
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere
6:05
aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
6:08
A) Ritüeller
6:10
B) Kahramanlıklar
6:12
C törenler D ideoloji E) Mitler. Cevap
6:20
E. Mitler. Mitler toplumların kutsal
6:23
kabul edilen hikayeleridir.
6:25
12. 1990 yılında Peter Senge tarafından
6:29
yazılan ve öğrenen organizasyon
6:31
kavramına yer veren kitap
6:32
aşağıdakilerden hangisidir? A)
6:35
Organization Theory and Design B)
6:39
Corporat Advertising. C) public
6:42
relations. D the fifth discipline E.
6:47
Effective public relations cevap D. The
6:51
Fifth Discipline The Fifth Discipline
6:54
kitabı öğrenen organizasyon kavramını
6:57
tanıtır. 13. Arzulan planlanan bir şeyin
7:00
gerçekleşmemesi veya başka bir ifade ile
7:03
istenmeyen bir olayın ya da olaylar
7:05
setinin ortaya çıkma olasılığını ifade
7:07
etmektedir. Yukarıdaki cümlede boş
7:09
bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi
7:12
getirilmelidir?
7:13
A) Kriz B) Sorun.
7:17
C. Kültür. D. İj. E. Risk. Cevap E.
7:25
Risk. Risk. İstenmeyen olayların
7:28
gerçekleşme olasılığıdır. 14. İnsan
7:31
ilişkileri kuramı bağlamında. 1927-1939
7:36
yıllarında gerçekleştirdiği çalışmalar
7:37
sonucunda yöneticilerin çalışanlarla
7:39
ilgilendikleri ve onların sorunlarını
7:41
dinledikleri takdirde çalışanların
7:43
performanslarının arttığını ve manevi
7:45
bağlamda kurumla olumlu bağ kurduklarını
7:48
ortaya koymuştur. Yukarıdaki cümlede boş
7:51
bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi
7:54
getirilmelidir? A) M. Gregor, B.
7:58
Roetlisberger
8:00
C. Chaser Barnard D. Elton Mayo. E.
8:05
Rensis Liert. Cevap D. Elton Mayo. Elton
8:10
Mayo insan ilişkileri kuramının
8:12
öncüsüdür. 15. Kurumların iş
8:15
uygulamaları hakkında potansiyel olumsuz
8:18
ün olarak tanımlanan kavram
8:19
aşağıdakilerden hangisidir? A. İmaj
8:23
sorunu. B itibar krizi.
8:26
C. Negatif imaj. D. İmaj riski. E.
8:32
İtibar riski. Cevap E. İtibar riski.
8:36
İtibar riski kurumların potansiyel
8:39
olumsuz yönünüdür. 16. Çalışan gelişimi
8:42
ile müşteri tatmini arasındaki önemli
8:44
ilişkinin deneysel olarak ortaya konması
8:47
söz konusudur. Buna göre kurum içi
8:49
pazarlama ile hizmet kalitesi arasındaki
8:51
ilişkiye yönelik aşağıdakilerden hangisi
8:54
söylenemez? A. Çalışanların sadakat
8:57
eksikliği, kalitesiz hizmet sunumu ve
8:59
düşük performans örgüt için zararlı
9:02
sonuçlar ortaya çıkarabilir. B. Çalışan
9:05
gelişimi dış müşterilerin taleplerini ve
9:07
beklentilerini daha iyi karşılamak üzere
9:09
çalışanların asgari değil azami gayret
9:11
göstermeleridir.
9:13
C. Çalışanları güçlendirdiğiniz ve
9:16
onlara inisiyatif kullandırdığınızda bu
9:18
durum kurumla dış müşteri arasında güven
9:20
sorununa yol açabilir. D. Çalışanlar
9:24
kurumun iş yapış sistemini iyi
9:25
anladıklarında bunu dış müşterilere daha
9:28
iyi yansıtacaklardır.
9:29
E. Çalışanların hizmet içi eğitimlerinin
9:32
tam olarak verilmemesi dış müşteriyle
9:35
olan iletişime olumsuz yansıyacaktır.
9:37
Cevap C. Çalışanları güçlendirdiğiniz ve
9:41
onlara inisiyatif kullandırdığınızda bu
9:43
durum kurumla dış müşteri arasında güven
9:45
sorununa yol açabilir. 17. Kamu sektörü
9:49
halkla ilişkiler uygulamaları
9:50
aracılığıyla hedef kitlelere bilgi
9:52
aktarımının sonucu olarak hedef kitle
9:54
tutumlarında meydana gelen farklılıkları
9:56
gözler önüne sermek amacıyla kullanılan
9:58
teknik aşağıdakilerden hangisidir? A)
10:01
İlişkisel teknik B) Fonksiyonel teknik C
10:06
yönetişim tekniği. D taban çizgisi
10:10
tekniği. E fayda tekniği. Cevap D. Taban
10:15
çizgisi tekniği. Taban çizgisi tekniği
10:18
tutum farklılıklarını ortaya koyar. 18.
10:21
Aşağıdakilerden hangisi halkla
10:23
ilişkilerin temel amaçlarından biri
10:25
değildir? A) Kurum imajı yaratma. B)
10:29
Ürünü satma pazarlama. C) Kamuoyunun
10:33
kurum ile ilişkilerini düzenleme. D özel
10:36
girişimciliği özendirme. E kurumu
10:39
tanıtma. Cevap B. Ürünü satma pazarlama.
10:44
Halkla ilişkiler pazarlama amacı
10:46
taşımaz. Kurum imajı ile ilgilenir. 19.
10:50
Güçlü bir kurum imajı oluşturmak için
10:52
atılması gereken ilk adım
10:53
aşağıdakilerden hangisidir? A) Şemsiye
10:57
imaj oluşturmak. B) Altyapı kurmak. C)
11:02
iç imaj oluşturmak. D soyut imaj
11:05
oluşturmak. E Dış imaj oluşturmak. Cevap
11:10
B. Altyapı kurmak. Güçlü bir kurum imajı
11:14
oluşturmak için atılması gereken dört
11:16
adım vardır. Bu adımlar sırasıyla
11:19
altyapı kurmak, dış imaj oluşturmak, iç
11:21
imaj oluşturmak, soyut imaj
11:23
oluşturmaktır. 20. Gizli kamuların
11:26
iletişim kuran aktif kamu haline
11:28
gelmesinde etkili olan faktörler
11:30
bulunduğunu ifade eden araştırmacı
11:32
aşağıdakilerden hangisidir? A. Hunt. B.
11:36
Gurunik C. Popovski D. Burunin. E.
11:42
Ledingam. Cevap B. Gurunik. Grunik gizli
11:48
kamuların aktif hale gelmesinde
11:49
faktörleri incelemiştir. Testi yapmak
11:52
için videonun altındaki linke tıklayın.
11:54
Yani Lolonolo'ya giderek kendinizi test
11:57
edebilirsiniz. Lolonolo ücretsiz bir
12:00
öğrenme yönetim sistemidir. Ş
#Education