Up next in 10
Ata Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2025-2026 Final Soruları
https://lolonolo.com/2026/09/20/ata-aof-insan-kaynaklari-yonetimi-2025-2026-final-sorulari/
İş Analizi ve İş Değerleme , İşgören Seçimi , Eğitim ve Geliştirme , Performans Değerleme , Ücret ve Ödül Sistemi , Endüstri İlişkileri , Uluslararası İKY, Ata Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi, Ata-Aöf, Ata-Aöf Sağlık Yönetimi Lisans
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Ata açık öğretim fakültesi insan
0:01
kaynakları yönetimi 2025-2026
0:04
final soruları. Toplam 25 soru. Soruları
0:09
tek tek okuyacağız. Doğru cevabı ve
0:11
açıklamasını göreceğiz.
0:13
İsterseniz her sorudan sonra videoyu
0:15
durdurup kendiniz cevaplayın. Sonra
0:17
devam edin.
0:19
Soru 1. Aşağıdakilerden hangisi bir işin
0:22
belirli görevlerini, gerekli
0:23
becerilerini ve eğitim ihtiyaçlarını
0:25
listeleyen belgedir?
0:27
A) Görev tanım kartı.
0:30
B. Organizasyon şeması. C. İş
0:33
yardımcıları.
0:35
D. İş tanımı. E. İş analizi.
0:40
Doğru cevap B şıkkı.
0:43
Sorunun resmi cevap anahtarında B
0:45
seçeneği işaretlenmiştir.
0:48
Bu tür sorularda ders kaynağındaki tanım
0:50
esas alınır. Sınav değerlendirmesi de
0:52
anahtara göre yapılır.
0:54
Kavramsal olarak bilişin görevlerini,
0:56
gerekli becerilerini ve eğitim
0:58
ihtiyaçlarını listeleyen belgeler iş
0:59
tanımı ve görev tanım kartıdır. Bu
1:01
ayrımı da birlikte çalışmanız önerilir.
1:05
Soru 2. Bir işin organizasyon içindeki
1:09
görevi önemine göre sınıflandırılması
1:10
süreci aşağıdaki kavramlardan
1:12
hangisidir?
1:14
A) Görev dağılımı B) Performans
1:17
yönetimi.
1:18
C) Beceri haritalaması
1:21
D) İş Analizi. E) İş değerleme.
1:26
Doğru cevap E şıkkı. İş değerleme
1:30
işlerin organizasyon içindeki göreli
1:32
önemini belirleyerek onları sıraya koyan
1:34
ya da sınıflandıran sistematik bir
1:36
süreçtir.
1:37
Temel amacı adil ve içsel tutarlılığı
1:40
olan bir ücret yapısı kurmaktır.
1:42
İş analizi ise işin içeriğine ilişkin
1:44
bilgi toplama sürecidir ve iş
1:46
değerlemenin girdisini oluşturur.
1:49
Soru 3. Aşağıdakilerden hangisi doğrudan
1:53
finansal ödüllerden biridir?
1:55
A. Hayat sigortası.
1:57
B. Komisyon.
1:59
C. Ücretli izin. D. Sosyal güvenlik
2:03
katkısı. E. Eğitim yardımı.
2:08
Doğru cevap B şıkkı.
2:11
Doğrudan finansal ödüller çalışana nakit
2:13
olarak ve yaptığı işin karşılığı
2:14
biçiminde ödenen tutarlardır. Temel
2:16
ücret, prim, komisyon ve ikramiye bu
2:18
gruptadır.
2:20
Hayat sigortası, ücretli izin, sosyal
2:22
güvenlik katkısı ve eğitim yardımı ise
2:24
parasal değeri olan ancak nakit ödeme
2:26
biçiminde verilmeyen dolaylı finansal
2:28
ödüller yani yanaklardır.
2:32
Soru 4. Sigortalı kadın veya erkek
2:35
açısından analık sigortası
2:36
yardımlarından yararlanabilmek için
2:38
doğumdan önceki bir yıl içinde ne kadar
2:40
prim bildirilmiş olması gerekir?
2:43
A) Sigortalı erkek açısından 90
2:45
sigortalı kadın açısından 120 gün. B
2:48
Sigortalı erkek açısından 180, sigortalı
2:51
kadın açısından 90 gün. C. Sigortalı
2:54
erkek açısından 180, sigortalı kadın
2:56
açısından 120 gün. D. Sigortalı erkek
3:00
açısından 300 sigortalı kadın açısından
3:02
120 gün.
3:04
E. Sigortalı erkek açısından 120,
3:06
sigortalı kadın açısından 90 gün.
3:10
Doğru cevap E şıkkı.
3:13
Analık sigortası yardımlarından
3:15
yararlanabilmek için sigortalı kadının
3:17
doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90
3:19
gün kısa vadeli sigorta kolları primi
3:21
bildirilmiş olmalıdır.
3:23
Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan
3:25
eşinin doğum yapması halinde ise aranan
3:28
süre 120 gündür.
3:31
Bu ayrım sınavda sıkça sorulan bir
3:32
ayrıntıdır.
3:35
Soru 5. Aşağıdaki teknolojilerden
3:38
hangisi IKEY süreçlerinin yeniden
3:40
yapılandırılmasında önemli rol
3:42
oynamaktadır?
3:44
A) Mekanik otomasyon.
3:46
B) Bulut bilişim C kağıt tabanlı
3:49
dosyalama
3:51
D. GSM teknolojisi.
3:53
E 3D yazıcı.
3:57
Doğru cevap B şıkkı.
4:00
Bulut bilişim insan kaynakları
4:01
verilerinin merkezi olarak saklanmasını
4:04
ve her yerden güvenli biçimde
4:05
erişilmesini sağlayarak IKY süreçlerini
4:07
yeniden yapılandırmıştır.
4:10
İşe alım, bordro, özlük, eğitim ve
4:12
performans modülleri bulut tabanlı IKE
4:14
bilgi sistemleri üzerinde bütünleşik
4:15
biçimde çalışabilmektedir.
4:18
Diğer seçeneklerdeki teknolojilerin IKY
4:20
süreçleri üzerinde böyle dönüştürücü bir
4:22
etkisi bulunmamaktadır.
4:26
Soru 6.
4:28
Eğitim programının planlanması sürecinde
4:30
yapılacaklardan hangisi diğerlerinden
4:32
önce gerçekleştirilmelidir?
4:35
A) Eğitim süresinin saptanması.
4:37
B) Eğitimcilerin seçimi. C) Eğitim
4:41
yerinin seçimi. D eğitim konularının
4:44
belirlenmesi.
4:46
Eğitim bütçesinin hazırlanması.
4:50
Doğru cevap D şıkkı.
4:53
Eğitim planlamasında ilk adım eğitim
4:55
ihtiyacının belirlenmesi ve buna bağlı
4:57
olarak eğitim konularının saptanmasıdır.
5:01
Konular belirlenmeden eğitimin ne kadar
5:03
süreceği, kimlerin eğitim vereceği,
5:05
nerede yapılacağı ve ne kadar bütçe
5:07
gerektireceği hesaplanamaz.
5:10
Bu nedenle diğer tüm kararlar konuların
5:12
belirlenmesinden sonra gelir.
5:16
Soru 7.
5:17
Aşağıdakilerden hangisi iş kazası veya
5:20
meslek hastalığı nedeniyle izinli olduğu
5:22
dönemler sigortalı çalışana yapılan
5:23
yardımdır?
5:25
A) Tazminat
5:27
B) İşsizlik maaşı C geçici iş göremezlik
5:31
ödeneği. D ölüm aylığı E. Sürekli iş
5:35
göremezlik geliri.
5:39
Doğru cevap C şıkkı.
5:42
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası
5:44
veya meslek hastalığı nedeniyle hekim
5:46
raporuyla çalışamayacağı belirlenen
5:48
sigortalıya çalışamadığı süre boyunca
5:50
yapılan ödemedir.
5:52
Sürekli iş göremezlik geliri ise
5:54
meslekte kazanma gücünde kalıcı kayıp
5:56
oluşması halinde bağlanır.
5:59
İşsizlik maaşı ve ölüm aylığı farklı
6:01
sigorta kollarına ait yardımlardır.
6:05
Soru 8.
6:07
Aşağıdakilerden hangisi
6:08
uluslararasılaşma süresindeki en tepe
6:10
noktaya ulaşan yani küresel piyasalara
6:12
katılımın en ileri örneğini gösteren
6:14
işletmedir?
6:16
A) Ulusal İşletme B) Çok uluslu işletme
6:21
C yerel işletme D) Uluslararası işletme
6:25
E. Küresel işletme.
6:29
Doğru cevap E şıkkı. İşletmelerin
6:33
uluslararasılaşması yerel ve ulusal
6:35
işletmeden başlayıp uluslararası ve çok
6:37
uluslu işletmeye oradan da küresel
6:39
işletmeye doğru ilerleyen bir süreçtir.
6:42
Küresel işletme dünyayı tek bir pazar
6:44
olarak görür. Üretim, tedarik ve insan
6:46
kaynağı kararlarını ülke sınırlarından
6:48
bağımsız biçimde küresel ölçekte verir.
6:51
Bu nedenle uluslararasılaşmanın en ileri
6:53
düzeyini temsil eder.
6:56
Soru 9.
6:58
İKY günümüzde hangi tür işletmelerde
7:00
vazgeçilmez bir fonksiyon haline
7:02
gelmiştir?
7:03
A) Sadece aile işletmeleri.
7:06
B Sadece kamu kurumları
7:09
C sadece sanayi kuruluşları.
7:12
D küçük, orta ve büyük ölçekli. E sadece
7:15
büyük ölçekli.
7:18
Doğru cevap D şıkkı. İnsan kaynakları
7:22
yönetimi uzun süre yalnızca büyük
7:24
işletmelerin işlevi olarak görülmüşse de
7:26
bugün ölçekten bağımsız biçimde tüm
7:28
işletmeler için zorunlu hale gelmiştir.
7:31
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde de
7:33
işe alım, eğitim, performans ve yasal
7:36
yükümlülüklerin yönetilmesi gerekir.
7:39
Ölçek büyüdükçe yalnızca fonksiyonun
7:41
kurumsallaşma düzeyi değişir.
7:45
Soru 10.
7:46
GDPR ve KVKK düzenlemeleri IKE
7:49
analitiğinde hangi konuyla ilgilidir?
7:52
A) Performans ölçümü B) İş gücü
7:55
planlaması
7:57
C başvuruları
7:59
D) Ücret Politikaları
8:01
E. Veri gizliliği ve etik.
8:05
Doğru cevap E şıkkı.
8:08
GDPR Avrupa Birliği'nin KVKK ise
8:11
Türkiye'nin kişisel verilerin
8:12
korunmasına ilişkin düzenlemeleridir.
8:16
İK analitiği çalışan verisinin
8:17
toplanması, saklanması ve analiz
8:19
edilmesine dayandığı için bu
8:21
düzenlemelerin kapsamına doğrudan girer.
8:23
Bu nedenle İK analitiğinde veri
8:25
gizliliği, rıza amaçla sınırlılık ve
8:27
etik kullanım ilkeleri belirleyicidir.
8:32
Soru 11. İşletmenin amaçlarına
8:35
ulaşabilmesi için yapılması gereken işi
8:37
filan gerçekleştiren iş gücünü ifade
8:39
eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
8:42
A) Gerçek iş gücü B) Genel iş gücü C Ek
8:47
gücü D) Yedek iş gücü E bireysel iş
8:51
gücü.
8:54
Doğru cevap A şıkkı.
8:57
Gerçek iş gücü işletmenin amaçlarına
8:59
ulaşması için yapılması gereken işi
9:01
filan yerine getiren çalışanları ifade
9:03
eder.
9:04
Yedek iş gücü, devamsızlık ve izin gibi
9:07
durumlarda devreye giren yedek
9:08
kapasiteyi, ek iş gücü ise geçici
9:10
yoğunluk dönemlerinde ihtiyaç duyulan
9:12
ilave insan gücünü anlatır.
9:14
İş gücü planlamasında bu üç kavram
9:16
birlikte hesaplanır.
9:20
Soru 12. Meryem MBster sözlüğünde çevre
9:23
hangi unsurların bir araya gelmesiyle
9:25
tanımlanır?
9:27
A. İşletme ve toplum bağları. B.
9:30
Koşullar, nesneler, şartlar. C insan ve
9:34
doğa ilişkisi.
9:35
D. Kaynaklar ve yetenekler.
9:38
E. Finansal ve teknolojik sistemler.
9:42
Doğru cevap B şıkkı.
9:45
Meryam Mepster sözlüğü çevreyi bir
9:47
varlığı kuşatan koşullar, nesneler ve
9:50
şartların bütünü olarak tanımlar.
9:52
İşletme yönetiminde bu tanım örgütün
9:54
içinde faaliyet gösterdiği dış
9:56
koşulların bütününe karşılık gelir.
9:59
İnsan kaynakları yönetiminde de çevre
10:01
örgütün kararlarını sınırlayan ve
10:03
yönlendiren dışsal etkenler olarak ele
10:04
alınır.
10:08
Soru 13. Aşağıdakilerden hangisi toplum
10:11
açısından endüstri ilişkileri amaçları
10:13
arasında yer alır? A) İş gücü esnekliği.
10:17
B) Rekabet edilebilirlik.
10:20
C) Bireysel haklar.
10:22
D. İşsizliği azaltma. E. Üretkenlik.
10:28
Doğru cevap C şıkkı.
10:31
Endüstri ilişkilerinin amaçları
10:32
taraflara göre farklılaşır.
10:35
İşletme açısından üretkenlik, rekabet
10:37
edilebilirlik ve iş gücü esnekliği öne
10:39
çıkarken toplum açısından bireysel
10:41
hakların korunması, sosyal adalet ve
10:43
çalışma barışının sağlanması esastır.
10:46
Bu nedenle toplum boyutuna karşılık
10:47
gelen seçenek bireysel haklardır.
10:52
Soru 14. İş hayatında terfiye etmek ya
10:55
da daha fazla ücret artışı elde etmek
10:57
için üst yöneticilere hoş görünmeye
10:59
çalışmak olarak tanımlanan kariyer
11:01
geliştirmede etkili olan faktör
11:03
aşağıdakilerden hangisidir?
11:05
A) Dalkavukluk
11:07
B) Akraba kayırma C Dil becerileri.
11:11
D gelişme. E izlenim yönetimi.
11:17
Doğru cevap A şıkkı.
11:20
Dalkavukluk bireyin terfii ya da ücret
11:22
artışı elde etmek amacıyla üstlerine
11:24
aşırı biçimde hoş görünmeye çalışmasıdır
11:26
ve örgütsel politika davranışları
11:28
arasında sayılır. İzlenim yönetimi ise
11:30
bireyin başkalarında bıraktığı izlenimi
11:32
bilinçli olarak biçimlendirmeye
11:34
çalıştığı daha geniş bir kavramdır.
11:36
Dalkavukluk onun olumsuz bir biçimidir.
11:39
Akraba kayırma, nepotizm, iseyişe alım
11:41
ve yükseltmede akrabalık ilişkisinin
11:43
ölçüt alınmasıdır.
11:47
Soru 15. Aşağıdakilerden hangisi
11:50
uluslararası kadrolama yaklaşımlarından
11:52
değildir?
11:54
A) Çok merkezli yaklaşım. B) Ana ülke
11:57
merkezli yaklaşım. C) Bölge merkezli
12:00
yaklaşım. D Şehir merkezli yaklaşım. E
12:05
küresel merkezli yaklaşım.
12:09
Doğru cevap D şıkkı.
12:11
Uluslararası kadrolamada dört temel
12:13
yaklaşım vardır. Ana ülke merkezli,
12:15
etnosentrik, çok merkezli, polisentrik,
12:18
bölge merkezli, regiosentrik ve küresel
12:20
merkezli geosentrik yaklaşım. Bu
12:23
yaklaşımlar yönetici ve çalışanların
12:25
hangi ülkeden seçileceğini belirler.
12:28
Şehir merkezli yaklaşım diye bir
12:30
kadrolama yaklaşımı literatürde yer
12:32
almaz.
12:35
Soru 16.
12:36
Aşağıdakilerden hangisi performans
12:38
değerlemede yapılan hataları en aza
12:40
indirecek başarılı bir değerleme
12:41
sisteminin özelliklerinden biri
12:43
değildir?
12:45
A) Değerleme sonuçları çalışanlarla
12:47
beraber gözden geçirilmelidir.
12:50
B) çalışanlar kendilerinden nasıl bir
12:52
performans beklendiğini değerleme
12:53
öncesinden bilmelidir.
12:56
C. Aynı üstün denetiminde olan, aynı iş
12:59
sınıfındaki tüm çalışanların
13:00
performansının değerlenmesinde farklı
13:02
değerleme aracı kullanılmalıdır.
13:05
D. Tüm ölçütler işle bağlantılı olmalı,
13:07
iş analiziyle elde edilmiş olmalıdır.
13:11
E. Doğruluğu ve tutarlılığı sağlamak
13:13
için değerleyicilere sürekli eğitim
13:15
verilmelidir.
13:19
Doğru cevap C şıkkı.
13:22
Performans değerlemede
13:23
karşılaştırılabilirlik ve adalet aynı
13:25
koşullardaki çalışanlara aynı ölçütlerin
13:27
uygulanmasını gerektirir.
13:29
Aynı üstün denetimindeki ve aynı iş
13:31
sınıfındaki çalışanlar için farklı
13:33
değerleme aracı kullanmak sonuçları
13:34
karşılaştırılamaz hale getirir ve
13:36
değerleme hatalarını artırır. Diğer
13:39
seçenekler başarılı bir değerleme
13:40
sisteminin tanınmış özellikleridir.
13:45
Soru 17.
13:47
Firmadaki istihdam seviyesinin geçmiş
13:48
yıllara bakılarak tahmin edilmesi
13:50
esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden
13:52
hangisidir?
13:54
A) Regresyon analizi. B) İş standartları
13:57
yöntemi. C) Dağılım alanları analizi. D
14:02
trend promeksiyonu.
14:04
E simülasyon benzetim yöntemi.
14:08
Doğru cevap D şıkkı.
14:11
Trend promeksiyonu geçmiş yıllara ait
14:14
istihdam verilerinden yola çıkarak
14:15
gelecekteki iş gücü ihtiyacını tahmin
14:17
eden en yalın sayısal yöntemdir.
14:21
Regresyon analizi istihdam düzeyini
14:22
satış ya da üretim gibi bağımsız
14:24
değişkenlerle ilişkilendirir.
14:27
Simülasyon yöntemi ise farklı
14:29
senaryoların modellenmesine dayanır ve
14:31
daha karmaşık bir tekniktir.
14:35
Soru 18. İş gören seçiminin sürecinin
14:38
ilk ve son aşaması sırasıyla
14:40
aşağıdakilerden hangisinde doğru bir
14:42
şekilde verilmiştir?
14:44
A) Başvuruların kabulü yerleştirme.
14:47
B) İş görüşmesi yerleştirme.
14:49
C) Öng görüşme referansların kontrolü. D
14:53
başvuruların kabulü referansların
14:54
kontrolü. E Ön görüşme sağlık kontrolü.
15:00
Doğru cevap A şıkkı.
15:03
İş gören seçim süreci. adayların
15:05
başvuruların kabul edilmesiyle başlar.
15:08
Ardından ön görüşme, testler, iş
15:10
görüşmesi, referansların kontrolü,
15:12
sağlık kontrolü ve işe alma kararı
15:14
aşamaları gelir.
15:16
Süreç seçilen adayın uygun pozisyona
15:18
yerleştirilmesiyle sona erer.
15:22
Soru 19. Devletin piyasalara müdahale
15:25
ederek bireylerin bu hakları üzerinde
15:27
kısıtlamalar yaratmasına olumlu bakmayan
15:29
siyasi ideoloji aşağıdakilerden
15:30
hangisidir?
15:32
A. Sosyalizm
15:34
B. Radikalizm
15:36
C. Kapitalizm
15:38
D. Komünizm
15:40
E. Feminizm.
15:43
Doğru cevap C şıkkı.
15:46
Kapitalizm, özel mülkiyeti ve serbest
15:48
piyasa mekanizmasını temel alan,
15:50
devletin ekonomiye müdahalesini en aza
15:52
indirmeyi savunan siyasi ve ekonomik
15:54
yaklaşımdır.
15:56
Bu anlayışa göre birey hakları ve
15:57
sözleşme özgürlüğü piyasa içinde
15:59
kendiliğinden düzenlenir.
16:02
Sosyalizm ve komünizm ise devletin
16:04
üretim araçları ve piyasa üzerindeki
16:06
belirleyici rolünü savunur.
16:10
Soru 20.
16:12
Bu yöntemde üst kademe yöneticiler
16:13
çalışanın doğrudan bağlı olduğu üstü
16:15
kendisi, varsa asları, iş arkadaşları
16:18
varsa, takım arkadaşları varsa iç ve dış
16:21
müşteriler onun performansını değerler.
16:24
Yukarıdaki ifade hangi performans
16:26
değerleme yöntemini belirtir?
16:28
A. 360 derece performans değerleme
16:30
yöntemi. B Zorunlu dağılım yöntemi. C
16:35
kritik olay yöntemi. D. Kontrol listesi
16:38
yöntemi.
16:40
E. Basit sıralama yöntemi.
16:43
Doğru cevap A şıkkı.
16:46
360 derece performans değerleme
16:49
çalışanın yalnızca yöneticisi tarafından
16:50
değil kendisi, asları, iş arkadaşları
16:53
ile iç ve dış müşteriler tarafından da
16:55
değerlendirildiği çok kaynaklı bir
16:56
yöntemdir.
16:58
Amaç tek bir değerleyicinin yanlığını
17:00
azaltmak ve gelişime dönük kapsamlı geri
17:02
bildirim sağlamaktır.
17:04
Zorunlu dağılım, kritik olay ve basit
17:06
sıralama yöntemleri ise tek
17:08
değerleyiciye dayanır.
17:12
Soru 21. İş analizi sonucunda elde
17:15
edilen ve işi yapacak kişide bulunması
17:17
gereken bilgi, beceri, yetenek ve
17:19
deneyimi gösteren belge aşağıdakilerden
17:21
hangisidir?
17:22
A) İş tanımı, B) İş Gerekleri, İş
17:26
şartnamesi.
17:27
C) Organizasyon şeması, D) Performans
17:31
karnesi. E) Kariyer haritası.
17:36
Doğru cevap B şıkkı. İş analizinin iki
17:40
temel çıktısı vardır. İş tanımı ve iş
17:42
gerekleri. İş tanımı işin ne olduğunu,
17:45
hangi görevleri kapsadığını ve hangi
17:47
koşullarda yapıldığını anlatırken iş
17:49
gerekleri, iş şartnamesi, o işi yapacak
17:51
kişide aranan bilgi, beceri, yetenek,
17:53
eğitim ve deneyimi belirtir.
17:56
İşe alım ilanları ve aday değerleme
17:58
ölçütleri büyük ölçüde iş gereklerinden
18:00
türetilir.
18:03
Soru 22. Aşağıdakilerden hangisi iç
18:06
kaynaklardan personel teminin bir
18:08
avantajıdır?
18:10
A) Örgüte yeni ve farklı bakış açıları
18:12
kazandırması.
18:14
B) Çalışanların motivasyonunu ve örgüte
18:16
bağlılığını arttırması.
18:18
C) Aday havuzunu genişletmesi.
18:21
D) Örgüt içi körlüğü tamamen ortadan
18:23
kaldırması.
18:25
Eğitim ihtiyacını her durumda sıfıra
18:27
indirmesi.
18:30
Doğru cevap B şıkkı. İç kaynaklardan
18:34
personel temini boş pozisyonların mevcut
18:36
çalışanlar arasından terfi ya da nakil
18:39
yoluyla doldurulmasıdır.
18:41
Çalışan kariyer olanağı gördüğü için
18:43
motivasyon ve örgütsel bağlılık artar.
18:46
Ayrıca aday zaten örgüt kültürünü
18:48
bildiğinden uyum süreci kısalır ve seçim
18:49
riski azalır.
18:51
Yeni bakış açısı kazandırma ve aday
18:53
havuzunu genişletme ise dış kaynaklardan
18:55
teminin avantajlarıdır.
19:00
Soru 23.
19:02
Yeni işe alınan bir çalışanın işletmeyi,
19:04
işini ve çalışma arkadaşlarını
19:05
tanımasını sağlayarak uyumunu
19:07
hızlandırmayı amaçlayan eğitim türü
19:08
aşağıdakilerden hangisidir?
19:11
A) Oryantasyon işe alıştırma eğitimi. B)
19:15
Rotasyon eğitimi. C) Yönetici geliştirme
19:18
programı. D rol oynama yöntemi. E
19:22
duyarlılık eğitimi.
19:26
Doğru cevap A şıkkı.
19:29
Oryantasyon eğitimi işe yeni başlayan
19:31
çalışanın işletmenin yapısını,
19:33
kurallarını, görevini ve çalışma
19:34
arkadaşlarını tanımasını sağlayan ilk
19:36
eğitim uygulamasıdır.
19:38
Amacı işe uyum süresini kısaltmak,
19:40
belirsizlikten kaynaklanan kaygıyı
19:42
azaltmak ve erken dönem iş gücü devrini
19:44
düşürmektir.
19:46
Rotasyon, yönetici geliştirme ve
19:48
duyarlılık eğitimi ise mevcut
19:50
çalışanların geliştirilmesine yönelik
19:51
yöntemlerdir.
19:55
Soru 24.
19:57
Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden
19:59
hangisi analitik niceliksel yöntemler
20:01
arasında yer alır? A) sıralama yöntemi.
20:05
B Sınıflandırma yöntemi. C) puan
20:08
yöntemi. D ikili karşılaştırma yöntemi.
20:13
E dereceleme yöntemi.
20:16
Doğru cevap C şıkkı. İş değerleme
20:20
yöntemleri analitik olmayan ve analitik
20:22
yöntemler olarak ikiye ayrılır.
20:25
Sıralama, sınıflandırma ve ikili
20:27
karşılaştırma gibi yöntemler işi bir
20:28
bütün olarak ele aldığı için analitik
20:30
değildir.
20:32
Puan yöntemi ile faktör karşılaştırma
20:34
yöntemi ise işi bilgi, sorumluluk, çaba
20:36
ve çalışma koşulları gibi faktörlere
20:38
ayırıp her birine puan verdiği için
20:40
analitik, niceliksel yöntemler arasında
20:42
yer alır.
20:45
Soru 25.
20:47
Bir yöneticinin çalışanı yalnızca
20:48
dakiklik gibi tek bir olumlu
20:50
özelliğinden etkilenerek tüm performans
20:52
boyutlarında yüksek puanlaması hangi
20:53
değerleme hatasıdır?
20:56
A) Merkezi eğilim hatası.
20:58
B) Hale etkisi. C) Yakın geçmiş etkisi.
21:03
D katılık hatası. E kontrast hatası.
21:08
Doğru cevap B şıkkı.
21:11
Hali etkisi derleyicinin çalışanın tek
21:13
bir belirgin özelliğinden etkilenerek
21:15
onu tüm boyutlarda benzer biçimde
21:17
puanlamasıdır.
21:19
Bu durum değerlemenin ayırt ediciliğini
21:21
yok eder ve geri bildirimi işlevsiz hale
21:23
getirir.
21:25
Merkezi eğilim hatasında tüm çalışanlara
21:27
ortalama puan verilirken yakın geçmiş
21:29
etkisinde yalnızca son dönemdeki olaylar
21:31
katılık hatasında ise sürekli düşük puan
21:33
verme eğilimi belirleyici olur.
21:37
Bu testin tamamını ve binlerce soruyu
21:39
lolonolo.com com adresini de kendiniz
21:41
çözebilirsiniz.
21:43
Bağlantı açıklamada.
21:45
Yeni dersler eklendikçe görmek
21:47
isterseniz kanala abone olabilirsiniz.
Jobs & Education