Up next in 10
Auzef Çalışma Ortamı Gözetimi ve Periyodik Kontroller 2025-2026 Final Soruları
https://lolonolo.com/2026/08/24/calisma-ortami-gozetimi-ve-periyodik-kontroller-2025-2026-final-sorulari/
auzef, Çalışma Ortamı Gözetimi Ve Periyodik Kontroller, İş Sağlığı ve Güvenliği
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Lolonu platformuna hoş geldiniz. Bu
0:02
açıklamalı incelememizde çalışma ortamı
0:04
gözetimi ve periyodik kontroller
0:06
dersinin 202526 final konularına ve
0:09
sorularına tam anlamıyla dalış
0:11
yapıyoruz. SLAV maratonundayız
0:13
biliyorum. O yüzden doğrudan en kritik
0:15
noktalara odaklanacağız. Şu meşhur tuzak
0:18
soruları var ya hepsini bir bir
0:19
ayıklayacağız. Odaklanmaya hazırsanız
0:22
hadi hiç vakit kaybetmeden başlayalım.
0:24
Peki bugün radarımızda neler var?
0:26
Hızlıca bir yol haritamıza bakalım.
0:28
Birinci kısımda görevler ve ISG
0:30
profesyonelleri diyeceğiz. İkinci olarak
0:32
fiziksel ve kimyasal ölçümlere
0:34
bakacağız. Ve üçüncü son olarak da
0:36
periyodik kontroller ve raporlar kısmını
0:38
halledeceğiz. Bu üçlü yapıyı zihninizde
0:41
oturtursanız inanın bana sınavda
0:43
karşınıza çıkacak o karmaşık vakaları
0:45
çok daha rahat çözersiniz. Birinci
0:47
bölüm, görevler ve ISG profesyonelleri
0:50
yani aslında o gerçek sorumlulukların
0:53
kimde olduğu meselesi. Biliyorsunuz iş
0:55
yerlerinde o sağlıklı ortamı kurabilmek
0:58
için ILO'nun 155 sayılı sözleşmesi
1:00
devrededir. Burada size harika bir sınav
1:03
stratejisi vereyim. Bazen kimin görevli
1:05
olduğunu bilmek kadar, kimin bu sistemde
1:08
kesinlikle yeri olmadığını bilmekte
1:10
hayat kurtarır. İşte tam da bu noktada
1:13
işin profesyonelleriyle sistem dışı
1:15
aktörleri kesin bir çizgiyle ayırmamız
1:17
gerekiyor. İşyeri hekimi, iş güvenliği
1:20
uzmanı ve ISG kurulu. Bunlar sistemin
1:23
kalbi, asıl yapı taşları. Ama bir mali
1:26
müşavirin burada ne işi var Allah
1:28
aşkına? Finansal kayıtları tutan mali
1:31
müşavirlerin ISG kapsamında tek bir
1:33
görevi veya yükümlülüğü bile yoktur. Bu
1:35
sınavlarda o kadar çok karşınıza çıkar
1:38
ki tam bir klasik çeldiricidir. Şunu da
1:40
unutmadan ekleyeyim. Evet, çalışma
1:42
ortamı gözetimi, işverimini, şirkete
1:44
bağlılığı falan kesinlikle artırır. Bu
1:46
harika. Ama çalışanların ücret
1:48
düzeylerine doğrudan bir etkisi yoktur.
1:51
Lütfen bu ikisini birbirine
1:52
karıştırmayın. Gelelim bir başka can
1:55
alıcı noktaya. iş yeri hekimi ve
1:57
işverenin sorumluluklarını ayırmak. İş
2:00
hijyeni ölçümleri çalışma ortamının
2:01
kalitesini belirler. Bu tamam. İş yeri
2:04
hekimi bu ölçümleri planlar. İşverenin
2:06
onayına sunar. Sonuçları sağlık
2:08
açısından değerlendirir. Buraya kadar
2:10
her şey mantıklı ama iş risk
2:12
değerlendirmesi yapılmasını sağlamak
2:14
kısmına geldiğinde duracaksınız. Bu iş
2:17
yeri hekiminin değil, doğrudan işverenin
2:19
asli görevidir. Patron bu işin
2:21
yapılmasını garanti altına almak
2:23
zorunda. Üstelik ya biz zaten ölçüm
2:25
yaptık, risk değerlendirmesine gerek
2:27
kalmadı gibi bir mantık asla yok.
2:29
Yapılan hiçbir ölçüm risk
2:31
değerlendirmesinin yerini tutmaz. Aksine
2:33
sadece onu besler. E tabii çalışanların
2:36
da öyle kenarda oturmak gibi bir lüksü
2:38
yok. Onların da sorumlulukları var.
2:40
kurallara uymak, eğitimlere katılmak,
2:42
baretini, eldivenini yani kişisel
2:44
koruyucu donanımlarını düzgün kullanmak
2:46
gibi. Fakat burada çok kurnazca bir
2:48
sınav numarası yaparlar. Şıklara sağlık
2:51
gözetimi yapmak yazarlar ve sanki bu
2:53
çalışanın göreviymiş gibi bir izlenim
2:55
yaratırlar. Hayır, kesinlikle hayır.
2:57
Çalışan kendi kendine sağlık gözetimi
2:59
yapmaz. Bu işverenin ve iş yeri
3:01
hekiminin işidir. Çalışanın tek yapması
3:03
gereken ondan istenen muayenelere paşa
3:06
paşa gidip katılmaktır. Geçiyoruz ikinci
3:08
bölüme. Fiziksel, kimyasal ve biyolojik
3:11
etkenlerin ölçümü veya benim değişimle
3:14
ölçüm efsaneleri. Burası öğrencilerin en
3:17
çok afalladığı kavramların çorba olduğu
3:19
o meşhur alan. Hadi şu efsaneleri teker
3:22
teker çürütelim. Öncelikle ergonomi.
3:25
Ergonomi dediğimiz şeyin tek bir derdi
3:27
vardır. İnsanı makineyla ve çevreyle
3:30
uyumlu hale getirmek. Fiziksel
3:32
zorlanmaları önlemek. Ama şıklarda
3:34
sürekli şu ifadeyi görürsünüz.
3:36
Çalışanların sosyal ihtiyaçlarını
3:38
belirlemek. Arkadaşlar ergonomi sosyal
3:41
ihtiyacı analizi falan yapmaz. O tamamen
3:44
fiziksel ve bilişsel uyumla ilgilenir.
3:46
Bir diğer devasa hata da gürültü
3:48
konusunda yapılıyor. Gürültü ölçümü
3:51
sanki bir kimyasal numune alma
3:53
süreciymiş gibi sunuluyor bazen. Yok
3:55
öyle bir şey. Gürültü baştan aşağı
3:57
fiziksel bir risktir. Kimyayla hiçbir
3:59
alakası yoktur. Şimdi bu noktada
4:02
kendimize çok basit ama çok kritik bir
4:05
soru soralım. Gürültü gerçekten sadece
4:08
işitme kaybı mı yapar? Toplumdaki o
4:10
genel algı hani gürültünün sadece
4:12
kulaklarımıza zarar verdiği yönündedir
4:14
ya. Sınavı hazırlayan hocalar da tam
4:16
olarak bu algıyla oynamaya bayılırlar.
4:19
İnanın bana gürültü işitme bozukluğundan
4:21
çok ama çok daha fazlasına sebep olur.
4:24
Gürültünün vücudumuzdaki o gizli
4:26
fiziksel ve psikolojik etkilerine bir
4:28
baksanız şaşırırsınız. Stres tavan
4:30
yapar, kaslar gerilir. Kalp atışınızda
4:32
resmen dalgalanmalar olur. Yani bütün
4:35
bedeninizi, sinir sisteminizi sarsan
4:37
kapsamlı bir düşmandan bahsediyoruz. O
4:40
yüzden sınavda gürültü yalnızca işitme
4:42
bozukluğuna neden olmaktadır diye bir
4:44
cümle görürseniz hiç düşünmeden o şıkkın
4:46
ismini çizin. Kesinlikle yanlış bilgi.
4:48
Fiziksel risklerden bahsetmişken
4:51
titreşimi atlamak olmaz. Titreşimin de
4:53
kendi içinde iki yüzü vardır ve
4:55
sonuçları gerçekten çok farklıdır. El
4:58
kol titreşimi. Hani şu meşhur beyaz
5:00
parmak sendromu var ya eklem ağrıları,
5:03
his kaybı hepsi bundan çıkar. Ama
5:05
ışıklarda bel ağrıları, sırt, omuz ve
5:08
boyun rahatsızlıkları derse işte o el
5:10
kol titreşimi değildir. O tüm vücut
5:13
titreşiminin ya da tamamen ergonomik
5:15
zorlanmaların eseridir. Lütfen sınavda
5:18
bu iki titreşim türünün yarattığı
5:19
rahatsızlıkları birbirine bağlamayın.
5:21
Çok fena yanılırsınız. Hazır
5:23
elimizdeymişken iki efsaneyi daha
5:26
yıkalım. Biyolojik riskleri
5:27
değerlendirirken maruziyetin türüne,
5:30
düzeyine ve yapılan işin ne olduğuna
5:32
bakılır. Kişinin genetiği veya yaşı gibi
5:35
bireysel özellikler genel ortam riskinin
5:37
değil kişisel sağlık gözetiminin
5:39
konusudur. Bu ayrım inanılmaz önemli.
5:42
İkinci efsanemiz ise psikososyal
5:44
risklerle ilgili. İş güvencesizliği veya
5:46
psikolojik taciz, namı diğer mobing.
5:49
Evet, bunlar devasa stres kaynakları ama
5:52
bir yöneticinin çalışanına yaptığı
5:54
standart normal bir performans
5:55
değerlendirme sürecini psikososyal taciz
5:58
veya mobing sayamazsınız. Bu sadece
6:00
şirketin kullandığı yönetimsel bir
6:02
araçtır. O kadar. Peki diyelim ki iş
6:05
yerinizde birtım ölçümler yapıldı.
6:07
Testler sonuçlandı ama siz dediniz ki
6:09
burada kesin bir hata var. Bu sonuçlar
6:12
yanlış. İtirazınızı nereye yapacaksınız?
6:15
Doğrudan mahkemeye mi koşacaksınız?
6:17
Mevzuata göre hayır. Bu itirazlar İş
6:20
Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne
6:22
yani kısa adıyla ISGM'ye yapılır.
6:25
Sınavda size itirazlar yalnızca
6:27
mahkemeye yapılır diyecekler. Bu koca
6:29
bir yalandır. İSGM'ye başvurulur. Bunu
6:31
iyice cebimize koyalım ve son bölümümüze
6:33
doğru hızla geçelim. 3üncü ve son
6:36
virajdayız. Periyodik kontroller ve
6:38
raporlar. Burada kurallar gerçekten çok
6:41
katıdır. O vinçlerin, basınçlı kapların
6:43
güvenli kullanılması için kontrollerin
6:45
yapılması şart. Ancak bu bölüm
6:47
sınavlarda en çok kimin imza atmaya
6:49
yetkisi var, kimin yok üzerinden test
6:51
edilir. Burada taviz yok.
6:54
Yetkilendirmelere mercek tutalım.
6:56
Yönetmeliğe göre iş ekipmanlarının
6:58
periyodik kontrollerini sadece
7:00
mühendisler, teknikerler, yüksek
7:02
teknikerler ve teknik öğretmenler
7:04
yapabilir. Bitti. Bu kadar. Peki kimler
7:07
yapamaz? Standart branş öğretmenlerinin
7:10
zerre kadar yetkisi yoktur. Daha da
7:12
önemlisi iş yeri hekimlerinin vinç
7:14
kontrolü planlamak veya ekipman kontrol
7:16
etmek gibi bir görevi asla yoktur. Bu
7:19
tamamen o saydığımız teknik ekibin
7:21
işidir. Ve aklınızda bulunsun bir
7:23
raporda doğru test ve deney
7:25
yöntemlerinin kullanılmış olması o
7:27
raporu geçersiz yapmaz. Tam tersine
7:29
raporu yasal ve geçerli kılan tek şey
7:31
budur. Ama o raporu yetkisiz biri mesela
7:34
bir iş yeri hekimi veya standart bir
7:36
öğretmen imzalarsa işte o raporu direkt
7:39
çöpe atabilirsiniz.
7:41
Gelelim şu sağlık raporlarının nereden
7:43
ve nasıl alınacağına. 6331 sayılı kanun
7:47
buraya harika bir mantık oturtmuş. Diyor
7:49
ki, "Eğer iş yerin az tehlikeli
7:51
sınıftaysa ve ondan da az çalışanın
7:53
varsa, tamam seni biraz rahatlatıyorum.
7:56
işyeri hekimi zorunluluğunu esnetiyorum.
7:58
Çalışanlar raporlarını aile
8:00
hekimlerinden veya kamu hastanelerinden
8:02
alabilirler. Ama işin rengi değişip iş
8:05
yerin tehlikeli veya çok tehlikeli
8:07
sınıfa girerse işte o zaman yetkili bir
8:10
İSG sağlık raporu olmadan o çalışanı
8:12
kesinlikle ama kesinlikle işe
8:14
başlatamazsın. Buradaki o sihirli sınır
8:17
çizgisi iş yerinin tehlike sınıfıdır.
8:20
Şunu asla unutmayın. Bugün üzerine
8:22
konuştuğumuz bu kurallar, yetkiler ve
8:24
raporlar sadece final sınavında geçmeniz
8:26
gereken kuru bilgiler değil. Bunlar
8:28
sahada insan hayatını koruyan,
8:30
felaketleri önleyen çelikten bağlar. Siz
8:33
o onayı veren yetkili olsaydınız bu
8:35
riskleri görmezden gelebilir miydiniz?
8:37
Bu incelememizde ele aldığımız dersin ve
8:39
yıla ait çıkmış soruları kendiniz deneme
8:42
sınavı formatında çözmek, bilginizi
8:44
sınamak için lolonolo.com adresini
8:46
ziyaret edebilir, açıklama kısmında yer
8:48
alan bağlantıya tıklayabilirsiniz.
8:50
başarılar dilerim.
Jobs & Education