Up next in 10
Auzef Çalışma Alanlarında İş Sağlığı ve Güvenliği-1 2025-2026 Vize Soruları
https://lolonolo.com/2026/08/26/calisma-alanlarinda-is-sagligi-ve-guvenligi-1-2025-2026-vize-sorulari/
auzef, Çalışma Alanlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği
Show More Show Less View Video Transcript
0:00
Nolo Nolo platformuna hoş geldiniz. Bu
0:02
dersimizde çalışma alanlarında iş
0:04
sağlığı ve güvenliği 1 2025-2026
0:07
vize konularını ve sorularını
0:09
inceliyoruz. Evet, hazırsanız bu
0:11
karmaşık gibi görünen vize konularını
0:13
şöyle bir masaya yatıralım. Lafı hiç
0:15
uzatmadan işin özünü ve sınavda
0:18
karşınıza çıkacak o meşhur sinsi
0:20
tuzakları birlikte deşifre edelim. Hadi
0:22
hemen ajandamıza hızlıca bir göz atalım.
0:24
Bugün menümüzde tam olarak dört ana
0:26
başlık var. Önce iş kazaları ve risk
0:28
değerlendirmesine bakacağız. Ardından
0:30
ISG profesyonelleri ve kurullarını
0:32
inceleyeceğiz. Sonrasında bakanlık
0:34
teşkilatına şöyle bir uzanıp finali
0:36
koruyucu hekimlik ve ILO standartlarıyla
0:38
yapacağız. Zamanımız değerli o yüzden
0:40
tamamen nokta atışı gideceğiz.
0:41
Başlayalım mı? 1inci bölümümüz iş
0:44
kazaları ve risk değerlendirme
0:46
yöntemleri. Şimdi sizinle fabrikanın tam
0:49
kalbine yani sahanın içine iniyoruz.
0:51
Olayların ve risklerin aslında nasıl
0:54
ölçüldüğünü bir görelim. Diyelim ki
0:56
istatistik tutuyoruz. İş kazalarını
0:58
nasıl ölçeceğiz? Uluslararası arenada
1:00
kabul görmüş üç temel metrik var
1:02
arkadaşlar. Kaza sıklık oranı, kaza
1:04
ağırlık oranı ve kaza olabilirlik oranı.
1:07
Peki bu hesaplamaların içine neleri
1:09
dahil ediyoruz? Toplam olay sayısını, bu
1:12
olayların içindeki ölümlü veya ölümlü
1:14
olmayan vakaları ve tabii ki geçici iş
1:16
göremezlik durumlarını. Bunlar bizim
1:18
formüllerimizin olmazsa olmaz yapı
1:20
taşları. Şimdi lütfen buraya çok dikkat
1:22
edin. Sınavda sizi tam olarak buradan
1:24
avlamaya çalışacaklar. Formüllere
1:26
yaralanma gibi olayları dahil ediyoruz
1:28
dedik. Tamam. Peki neyi kesinlikle
1:29
dışarıda bırakıyoruz? Meslek
1:31
hastalıklarını. Lütfen bunu aklınızın
1:33
bir köşesine yazın. Meslek hastalıkları
1:35
sayısı kaza ve yaralanma
1:37
hesaplamalarının tamamen dışındadır.
1:39
Şıklarda bunu kaza hesabına katmanızı
1:41
isteyecekler. Sakın 30'a düşmeyin. Peki
1:43
elimizde bir sürü risk var. Bunları
1:45
nasıl sıraya koyacağız? Risk matrisi
1:48
kuralı inanılmaz basittir. Kırmızı alarm
1:50
verenler yani en yüksek riskler her
1:53
zaman ilk sırada çözülür. Sonuçta tüm
1:55
sorunları aynı saniyede çözemeyiz, değil
1:57
mi? Bu yüzden her zaman en acil, en
2:01
hayati olan o kırmızı ile işaretlenmiş
2:03
büyük tehditlerden işe başlıyoruz.
2:05
Burada da çok sık karıştırılan bir
2:07
kavram var. Bu istatistikler kime ait?
2:10
Kuralları kim koyar? Hesabı kim tutar?
2:13
Şöyle düşünün. İSG konusunda
2:15
politikaları belirleyen ve kuralı koyan
2:17
yer Çalışma Bakanlığıdır. Ama iş kazası
2:20
istatistiklerini derleyip toplayıp resmi
2:22
olarak yayınlayan kurum Sosyal Güvenlik
2:24
Kurumu yani SGK'dır. Bakanlık kuralı
2:27
koyar, SGK istatistiği tutar. Bu ayrım
2:30
çok net olmalı. Geldik ikinci
2:32
bölümümüze. İg profesyonelleri ve
2:35
kurullar. Şimdi odağımızı sahda bu
2:37
riskleri yöneten uzmanlarımıza
2:38
çeviriyoruz. Bu kısımda bol bol rakam ve
2:41
süre konuşacağız. O yüzden sayılara
2:43
ekstra dikkat. Sizden aklınıza kocaman
2:46
parlak bir 10 rakamı kazımanızı
2:48
istiyorum. Neden mi? Çünkü eğer bir iş
2:50
yeri az tehlikeli sınıftaysa ve ondan az
2:53
çalışanı varsa iş güvenliği uzmanlarının
2:56
o iş yerinde çalışan başına yılda en az
2:58
ayırması gereken süre tam olarak 10
3:00
dakikadır. Sınavda bunu 15 yaparlar, 20
3:03
yaparlar inanmayın. Cevabımız sadece 10
3:06
dakika. Gelelim bir diğer sihirli
3:08
rakamımıza. O da 50. Peki 50 ne işe
3:11
yarıyor? Bir işletmede iş sağlığı ve
3:14
güvenlik kurulu kurmak ne zaman mecburi
3:16
olur? İş yerinde 50 ve daha fazla
3:19
çalışanınız varsa ve 6 aydan daha uzun
3:22
süren sürekli işler yapıyorsanız işte o
3:25
zaman işveren o kurulu oluşturmak
3:27
zorundadır. 50 çalışan ve 6 aydan uzun
3:30
iş. Bu iki şart kesin kuralımızdır. Peki
3:34
50 kişiyi bulduk, 6 ayı geçtik ve kurulu
3:36
kurduk. İyi de bu toplantı masasının
3:38
etrafında gerçekte kimler oturuyor?
3:41
Sınav hazırlığının en keyifli kısmı
3:43
burası. Çünkü soruyu gördüğünüz an
3:44
direkt tuzağa tanıyacaksınız. İşte size
3:47
klasik bir sınav oltası. İG kurulunun
3:50
doğal üyeleri şunlardır. İşveren, iş
3:53
güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve
3:55
çalışan temsilcisi. Ama şıklara gidip
3:58
çok havalı dursun diye bir Çalışma
4:00
Bakanlığı yetkilisi eklerler. Sakın
4:02
inanmayın. Bu kurul tamamen şirket içi
4:05
bir organizasyondur. Kapalı bir gruptur.
4:07
Bakanlık yetkilisinin bu kurulda işi
4:09
yoktur. Bir komik tuzak da eğitim
4:12
konularından geliyor. Kurul üyelerine
4:14
tabii ki meslek hastalıkları, acil
4:16
durumlar, iş hijyeni veya iş kazaları
4:19
gibi konularda teknik eğitimler verilir.
4:21
Karşınıza çıkacak o saçma sapan şık
4:23
hangisi biliyor musunuz? Pazarlama
4:24
yöntemleri. Bir ISG kurulunun
4:27
pazarlamayla ne işi olur Allah aşkına?
4:30
Şıklarda gördüğünüz an direkt üstünü
4:31
çizin elensin. 3. bölüme geçiyoruz.
4:34
Bakanlık teşkilatı ve teftiş. Artık şu
4:37
şirket toplantılarından çıkıp biraz da
4:39
Ankara'ya, devletin bürokratik tarafına
4:41
uzanıyoruz. Bu tarihi lütfen çok iyi not
4:44
edin. 1945.
4:46
Devlet teşkilatlanması sorularında
4:48
sürekli Çalışma Bakanlığı 1925'te
4:51
kuruldu diye bir ifade atarlar ortaya.
4:53
Tamamen yanlış. İSG'yi yöneten asıl
4:56
birim olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik
4:58
Bakanlığı 1945 yılında kurulmuştur. 1925
5:02
falan derlerse hemen es geçiyorsunuz.
5:05
Doğrusu 1945. Şimdi bu bürokratik alfabe
5:09
çorbasını biraz netleştirelim. Dört ana
5:11
kurumu yanlış şıklarla direkt
5:12
kıyaslıyoruz. İG Genel Müdürlüğü yani
5:15
ISGM politikaları belirler, istatistikle
5:18
falan uğraşmaz. SGK istatistik tutar,
5:20
kural koymaz. CASCEAM araştırma ve yayın
5:23
yapan eğitim kurumudur. Gidip de
5:24
laboratuvar analizi yapmaz. O
5:26
laboratuvar ölçüm ve analiz işlerini kim
5:28
yapıyor peki? ISG yapıyor. Bu
5:31
kısaltmaları kimin ne yaptığıyla doğru
5:33
eşleştirirseniz o soruyu cebinize
5:35
koyarsınız. Peki kuralları koyduk.
5:37
Laboratuvarı kurduk. Sahaya inip
5:39
işletmeleri fiilen kim denetliyor? Bu
5:42
işin kolluk gücü kim? Sahadaki
5:44
teftişleri ILO'nun 81 numaralı
5:46
sözleşmesi uyarınca Devlet İş Teftiş
5:49
Kurulu Başkanlığına bağlı iş
5:50
müfettişleri yapar. Yani denetim işi
5:53
direkt teftiş kurulundadır. Ve geldik 4.
5:56
son bölümümüze. Koruyucu hekimlik ve
5:58
ILO. Artık biraz daha geniş açıdan bakıp
6:01
lokaldeki doktorlarımızdan küresel
6:03
standartlara kadar uzanan o büyük koruma
6:06
felsefesini konuşacağız. Sınavda
6:08
tanımların sık sık ters yüz edildiği o
6:10
meşhur yere geldik. Mühendislik
6:12
hizmetleri nedir? Ergonomi gibi düşünün.
6:14
İşin veya ortamın çalışana
6:16
uydurulmasıdır. Peki tıbbi hizmetler
6:18
nedir? O da çalışanın işe uydurulması
6:20
sürecidir. Bakın sınavda sizi düşürmek
6:23
için bunu tam tersi verirler veya
6:25
bunları yanlış birimlerin yaptığını
6:26
söylerler. Çok basit mantık kuruyoruz.
6:29
Mühendislik işi çalışana uydurur. Tıp
6:31
çalışanı işe uydurur. Tıbbi korumada
6:34
izlediğimiz yol aslında çok mantıklı ve
6:35
sırayla ilerliyor. Birinci adım yani
6:38
birincil koruma. Adı üstünde daha en
6:40
başında hastalık hiç oluşmasın
6:42
istiyoruz. İşe giriş muayeneleri tam
6:44
olarak budur. İkinci adım yani ikincil
6:46
koruma. Diyelim ki hastalık bir şekilde
6:48
başladı. Amacımız erken teşhis edip
6:50
olayı durdurmak. Periyodik sağlık
6:52
kontrolleri de işte bu ikincil korumanın
6:54
ta kendisidir. Gelelim toplum sağlığı
6:56
merkezleri kısaca TSM'lere. Kurallarımız
7:00
net. TSM'de en az bir iş yeri hekimi ve
7:03
bir diğer sağlık personeli kesinlikle
7:05
olacak ve sektör saatlerine harfiyen
7:07
uyulacak. Sınavda burada karşınıza ne
7:09
çıkacak biliyor musunuz? TSM muayene
7:11
odasının 10 metrekareden fazla olmaması
7:13
gerektiği gibi çok komik bir iddia. Yok
7:15
öyle bir şey. Aksine bu odalar için
7:17
oldukça büyük minimum metrekare
7:19
zorunlulukları var. Odayı küçük gösteren
7:21
şıkkı hiç acımadan eleyin. Peki işyeri
7:24
hekimimizin yetkileri nereye kadar
7:25
uzanıyor? Hekim işverene durumu
7:27
bildirir, araştırmasını yapar. Gerekirse
7:30
bakanlığa şikayet bile eder. Bunlar en
7:32
doğal hakları. Ama işverenin veya
7:35
vekilinin onayını almadan ben bu işi
7:37
durduruyorum deyip dükkanı mühürleyemez.
7:39
O bir hekim, polis veya müfettiş değil.
7:42
Bunu aklımızdan çıkarmayalım. Ve son
7:44
durağımız Uluslararası Çalışma Örgütü.
7:47
Aylo. Burada iyi ile kötünün çok net bir
7:49
zıtlığı var aslında. Aylo demek insana
7:52
yakışır iş demek, sosyal koruma demek,
7:54
diyalog demek, istihdam ve beceri
7:56
güvencesi demek. Sınavda ne yapacaklar?
7:58
Araya işverenin kazancını arttırmak,
8:01
yüksek ç garantisi sağlamak gibi şıklar
8:03
sıkıştıracaklar. Emek odaklı Aylon'un bu
8:06
tarz kapitalist amaçlarla zerre kadar
8:08
ilgisi olamaz. Kar maksimizasyonu yazan
8:10
şıkkı gördüğünüz an çizin gitsin. Umarım
8:13
bahsettiğimiz o tüm sinsi sınav
8:15
tuzaklarını yakalamışsınızdır. Videoda
8:17
incelediğimiz bu dersin ve yıla ait
8:19
çıkmış soruları kendiniz deneme sınavı
8:21
formatında çözmek ve kendinizi test
8:23
etmek için lolono.com adresini ziyaret
8:26
edebilir, videonun altındaki açıklama
8:28
kısmında yer alan bağlantıya
8:30
tıklayabilirsiniz.
Jobs & Education